Nhân Viên Tuyển Dụng

Cùng các nhân viên trong Phòng nhân sự tổ chức các hoạt động chung của Công ty như: Tiệc cuối năm, du lịch hàng năm…;
Thực hiện quy trình tuyển dụng; Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban; Làm kế hoạch tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tổ chức tuyển dụng ứng viên phù hợp;
Theo dõi tình hình thay đổi nhân sự của hệ thống Rạp và Văn Phòng;
Theo dõi tình hình đào tạo và Tổ chức lớp đào tạo cho CB- CNV toàn công ty;
Theo dõi và thực hiện trao giải nhân viên xuất sắc của Rạp;
Tìm hiểu, phát hiện nhu cầu đào tạo của các đơn vị; Làm kế hoạch đào tạo nội bộ, bên ngoài; Liên hệ tìm kiếm các đơn vị đào tạo phù hợp;
Hỗ trợ các bộ phận cụm Rạp trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Quản lý và nhân viên cụm Rạp;
Lập phương án tuyển dụng nhân viên của các Rạp khi các bộ phận có yêu cầu;
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
Báo cáo và đề xuất các giải pháp tuyển dụng, nhân sự, đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực;
Thực hiện các công việc khác khi được phân công.

Trình độ học vấn, chuyên môn và Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Phát triển nguồn nhân lực, sư phạm, hoặc các chuyên ngành khác có liên quan;
Khả năng giao tiếp tốt (Anh- Việt);
Tin học văn phòng tốt.
Có kinh nghiệm tối thiểu 02 năm trong công tác tuyển dụng- đào tạo trong doanh nghiệp; Có kinh nghiệm làm việc ở các Công ty về Retail, F&B, Nhà hàng khách sạn là 01 lợi thế;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-08 11:15:03