Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Công tác Tuyển dụng (60%)
- Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên, chuẩn bị thư mời nhận việc thông báo đến các ứng viên đạt.
- Tham gia xây dựng, cập nhật tài liệu phục vụ công tác Tuyển dụng như: Quy trình, Mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc, bài test,...
- Theo dõi quá trình nhận việc của nhân viên mới: Hỗ trợ nhân viên trong quá trình thử việc, ghi nhận kết quả đánh giá thử việc...
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: Biên soạn nội dung tin đăng tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, đánh giá, lựa chọn ứng viên.
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp, triển khai đăng tin tuyển dụng theo tiêu chí tối ưu hóa chi phí gắn liền với hiệu quả cao nhất.
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
- Báo cáo công tác tuyển dụng hàng tháng hoặc khi có yêu cầu từ quản lý trực tiếp.
Công tác Đào tạo (40%)
- Tiếp nhận yêu cầu đào tạo, lập kế hoạch, triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch. Theo dõi, đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên.
- Phối hợp với các phòng ban tổ chức các khóa đào tạo nội bộ đã đăng ký.
- Hướng dẫn đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

Tốt nghiệp Đại chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Tổ chức lao động, các ngành liên quan,…
- Kiến thức: Nắm vững về luật lao động, có kiến thức quản trị nhân sự: tuyển dụng, đào tạo
- Kỹ năng: Giao tiếp tốt, kỹ năng phân tích, tổng hợp, soạn thảo văn bản, kỹ năng lập kế hoạch,...
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm

Thưởng KPI quý, năm

Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ

Tham gia chương trình tham quan, du lịch hằng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-17 22:32:04