Nhân Viên Tuyển Dụng

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm. Cập nhật thay đổi dựa theo sự thay đổi của kinh tế, thị trường lao động.
Đánh giá và đo lường hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với từng bộ phận và phòng ban.
Liên hệ các chuyên gia, các trung tâm đào tạo để tổ chức đào tạo ngoài theo nhu cầu của công ty;
Tổ chức phỏng vấn, kiểm tra, đánh giá năng lực của các ứng viên một cách chi tiết, sau đó tổng hợp và báo cáo để các nhà quản lý có sự lựa chọn công bằng hơn, hiệu quả hơn.
Chuyên viên tuyển dụng có nhiệm vụ liên lạc và gặp gỡ trực tiếp với các thí sinh có tiềm năng, sàng lọc đơn xin việc và hỗ trợ các nhà tuyển dụng.
Triển khai đào tạo theo chương trình, ngân sách được duyệt.
Liên hệ với các kênh truyền thông quảng cáo, website, đăng bài trên các diễn đàn tìm việc làm.
Lập kế hoạch đào tạo và dự toán ngân sách đào tạo;
Chịu trách nhiệm toàn bộ công việc hoặc những vấn đề phát sinh liên quan đến tuyển dụng nhân sự
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

Hỗ trợ công tác hành chính, văn thư – lưu trữ, các hoạt động liên quan đến P. Nhân sự.
Phối hợp với P. Nhân sự tổ chức các hoạt độngTeambuilding, party, sự kiện nội bộ hàng năm.

Sử dụng ngôn ngữ: Tiếng Việt
Tốt nghiệp: Cao Đẳng/ Đại học các chuyên ngành liên quan
Năng lực: Tỉ mỉ, cẩn thận, trung thực, chủ động, có trách nhiệm trong công việc.
Có kỹ năng tin học văn phòng: Word, Excel, khả năng sử dụng phần mềm nhân sự là lợi thế.
Có kinh nghiệm trong công tác: 1- 3 năm

Bảo hiểm tai nạn 24/24 vàcác chế độ và quyền lợi khác theo chính sách của Công ty.
Teambuilding, party, sự kiện nội bộ hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài.
Mức lương: thỏa thuận theo năng lực.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Được đào tạo các kỹ năng và kiến thức để làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động,có tinh thần đoàn kết cao.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-30 07:30:02