Nhân viên Tuyển dụng [Giáo Dục]

Quản lý công tác tuyển dụng theo thủ tục tuyển dụng

Đề xuất các phương thức tuyển dụng hiệu quả để nhanh chóng tìm nhân sự cho các phòng ban
Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phòng vấn bằng điện thoại và thư mời phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch)
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban (Nhân Sự Việt Nam)
Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình cấp trên
Lên kế hoạch tuyển dụng, sử dụng các trang web tuyển dụng mất phí và không mất phí để tìm nguồn ứng viên phù hợp
Lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu bằng cách gửi email thông báo (Thank You Letter), thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch hẹn nhận việc (Welcome Letter)

Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên:

Lập danh sách nhân viên vào file, cập nhật định kỳ hàng tháng cho cấp trên
Lưu hồ sơ của nhân viên vào file và theo dõi

Quản lý hồ sơ, lý lịch của nhân viên nghỉ việc

Nhân viên nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo và lưu trữ hồ sơ vào file theo dõi
Tất cả nhân nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian

Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên

Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên
Có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tuyển dụng tại các trung tâm anh ngữ, các công ty thuộc lĩnh vực giáo dục hoặc các trường quốc tế
Sẽ là điểm cộng nếu chuyên tuyển các vị trí: Giáo Viên Kỹ Năng Sống, Giáo Viên Piano, Giáo Viên Dạy Nhảy, Giáo Viên Mỹ Thuật, Giáo Viên Toán Tư Duy, Giáo Viên STEAM- Robotics
Khả năng thích nghi và chịu được áp lực trong với công việc
Thành thạo Microsoft Office: Word, Excel, Powerpoint
Kỹ năng giao tiếp Tiếng Anh cơ bản
Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự một cách hiệu quả

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-29 07:45:18