Nhân Viên Tuyển Dụng (Mass) Kinh Nghiệm Từ 6 Tháng

● Triển khai công tác tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đủ định biên nhân sự
● Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Trưởng phòng về các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao.
● Tìm kiếm, đề xuất các kênh tuyển dụng hiệu quả, kiểm soát ngân sách tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển đảm bảo tính hiệu quả và tiến độ tuyển dụng.
● Thực hiện công tác sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng- đủ theo kế hoạch.
● Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
● Chịu trách nhiệm tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nâng cao năng lực, đào tạo kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn cho CBNV.
● Quản lý và thực hiện việc đăng tin trên các trang tuyển dụng.
● Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư cảm ơn đối với ứng viên không đạt.
● Phối hợp với các phòng ban/TBP thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên
● Thực hiện các công việc khác phát sinh khác liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng

- Trình độ:

+ Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành QTKD, Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh+ Kinh nghiệm từ 6 tháng trở lên

- Kiến thức:
+ Ngoại ngữ đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành.
+ Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint);
- Kinh nghiệm chuyên môn: Kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương từ 06 tháng đến 1 năm.
- Kỹ năng:
+ Giao tiếp trình bày rõ ràng.
+ Có kỹ năng truyền đạt, thuyết trình, phỏng vấn.
+ Có kỹ năng kết nối, tương tác tốt với các phòng ban và kết nối NLĐ với công ty.

Được đóng các loại BHYT, BHXH, BHTN đầy đủ
Nghỉ lễ, tết, hiếu hỷ
Được cấp phát thiết bị làm việc
Được tham gia đào tạo nghiệp vụ
Thưởng lễ tết, hiếu hỷ, sinh nhật,…
Được hưởng ngày phép theo quy định của pháp luật
Được hưởng lương tháng 13 theo tình hình kinh doanh của công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-05 17:30:03