- Tham mưu, tư vấn các chính sách nhân sự để thu hút nguồn ứng viên; tăng được thương hiệu tuyển dụng cho khu vực mình phụ trách;
- Thực hiện các báo cáo, số liệu tuyển dụng liên quan, đồng thời phân tích và đánh giá tình hình tuyển dụng thông qua các báo cáo, số liệu;
- Trực tiếp thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng như tạo nguồn, phỏng vấn, ký kết hợp đồng...;
- Tìm kiếm và phát triển thêm nguồn ứng viên đáp ứng nhu cầu của công ty, đặc biệt nhóm lao động trực tiếp (Direct);
- Trực tiếp tham gia vào việc xử lý các vấn đề, sự vụ liên quan đến nhân sự của khu vực mình phụ trách: quan hệ lao động, lương thưởng, phúc lợi và các quy trình nhân sự khác;
- Có thể di chuyển đi công tác (không thường xuyên);
- Các công việc khác liên quan theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.

- Định hướng phát triển theo hướng HRBP.
- Tư duy tạo nguồn tốt, đặc biệt là tuyển mass, cầu thị, chăm chỉ và có khả năng làm việc với số, dữ liệu;
- Kinh nghiệm từ 6 tháng đến 1 năm làm tuyển dụng, nhân sự tổng hợp;
- Có tư duy về dịch vụ khi làm Nhân sự, tuyển dụng;
- Tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng các khối ngành Kinh tế, QTKD, Quản trị nhân lực,... và các khối ngành có liên quan;
- Có thể di chuyển công tác tỉnh (nếu cần, không thường xuyên);
- Giao tiếp tốt, trách nhiệm, quyết liệt và chịu được áp lực công việc;

- Hỗ trợ tai nạn theo chính sách của Công ty.
- 12 ngày phép/năm;
- Các loại bảo hiểm theo Luật quy định;
- Khám sức khỏe định kỳ (1 lần/năm);
- Thưởng KPI tháng;
- Chương trình đào tạo nhân viên;
- Thưởng tháng 13;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-25 11:55:03