Nhân viên tuyển dụng

Công tác tuyển dụng (70%)
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng, nguồn nhân lực dự phòng cho nhu cầu phát triển của Công ty;
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng của cá nhân và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự theo sự phân công của quản lý trực tiếp;
- Thực hiện công tác tiếp đón nhân sự mới; hỗ trợ và theo dõi nhân sự mới trong quá trình thử việc;
- Tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp theo tiêu chuẩn và kế hoạch tuyển dụng của Công ty;
- Xây dựng database quản lý dữ liệu ứng viên cá nhân, báo cáo kết quả tuyển dụng của cá nhân theo tuần, tháng, quý, năm;
- Thực hiện công tác tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ và sắp xếp lịch phỏng vấn tuyển dụng;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.
Công tác Hành chính nhân sự (30%)
- Quản lý việc thực hiện nội quy công ty: nhắc nhở, thưởng phạt,...;
- Theo dõi, phối hợp thực hiện các thủ tục Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khoẻ cho người lao động cùng HCNS VP Tổng;
- Quản lý và và hướng dẫn CBCNV thực hiện các biểu mẫu, giấy tờ,... liên quan đến công tác hành chính nhân sự;
- Quản lý tài sản bao gồm việc cập nhật tăng giảm tài sản; thu hồi, điều chuyển, cấp mới tài sản cho CBCNV và anh em Sales theo quy định...;
- Soạn thảo các văn bản hành chính theo yêu cầu;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp.

- Được quyền xử lý các công việc thuộc thẩm quyền;
- Chịu sự quản lý trực tiếp của Trưởng phòng hành chính nhân sự;
- Chịu trách nhiệm trước cấp quản lý trực tiếp về các chỉ tiêu công việc cá nhân.
- Đề xuất với cấp quản lý trực tiếp về các phương án thu hút nhân sự và các giải pháp nâng cao chất lượng đầu vào của tuyển dụng;
- Chủ động làm việc và giao tiếp với các chi nhánh, phòng ban chuyên môn thực hiện nhiệm vụ trong chức năng nhiệm vụ được giao;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-29 12:55:02