Nhân viên Tuyển dụng và Đào tạo

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG (60%)

Theo dõi thử việc và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
Chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các thủ tục tiếp nhận, hội nhập nhân sự mới, lữu trữ hồ sơ nhân sự
Tìm kiếm, sàng lọc và tổng hợp hồ sơ ứng viên theo tiêu chí của từng vị trí.
Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn sơ tuyển ứng viên.
Tham gia đề xuất, cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao chất lượng và tốc độ tuyển dụng.
Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (website, mạng xã hội, group việc làm, job site, v.v.).
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, xác định yêu cầu tuyển dụng phù hợp.

CÔNG TÁC ĐÀO TẠO (40%)

Lập kế hoạch đào tạo định kỳ (quý, năm) theo nhu cầu của công ty và từng phòng ban.
Tham gia đề xuất và triển khai các chương trình phát triển nhân sự, đào tạo hội nhập, kỹ năng mềm,…
Quản lý, giám sát quá trình học tập của học viên trên hệ thống phần mềm đào tạo.
Lập báo cáo tổng kết các chương trình đào tạo, lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định.
Thiết kế, biên soạn nội dung đào tạo (slide, tài liệu, video, e- learning, test kiểm tra…).
Theo dõi, kiểm tra và tổng hợp kết quả học tập, đánh giá sau đào tạo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài.

Sử dụng thành thạo Word, Excel, PowerPoint; biết thao tác trên phần mềm đào tạo là điểm cộng.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Hành chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn, soạn thảo văn bản, tổng hợp báo cáo tốt.
Tác phong làm việc chuyên nghiệp, năng động, cẩn thận và có tinh thần trách nhiệm cao.
Giới tính: Nữ.
Có kinh nghiệm từ 1 – 2 năm trong lĩnh vực tuyển dụng và/hoặc đào tạo là lợi thế.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-08 01:20:03