Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

Tuyển dụng
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng.
- Tiếp nhận nhân sự mới.
Đào tạo
- Thường xuyên tổ chức đào tạo chuyên đề về kiến thức mới cải thiện chất lượng nhân viên, nâng cao kỹ năng quản lý theo định hướng phát triển của công ty.
- Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ của toàn bộ nhân viên trong công ty.
- Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.
- Quản lý việc đào tạo của các phòng ban, báo cáo đánh giá về hiệu quả đào tạo.
- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo, sắp xếp lịch đào tạo phù hợp dựa trên những đánh giá năng lực của từng nhân sự do cấp trên phê duyệt.
- Đào tạo hội nhập, văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự.

Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt.
Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày tốt, có khả năng truyền đạt. Có khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm.
Có thể đi công tác.
Thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint, kỹ năng thuyết trình tốt.
Trình độ Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân sực, quản trị văn phòng, luật, truyền thông, báo chí, quan hệ công chúng, nhân sự, các ngành liên quan...

Tổng thu nhập 10- 12 triệu Bao gồm LCB + Phụ cấp (cơm trưa + Xăng xe + điện thoại )
Làm việc giờ hành chính (8h- 12h/ 13h30 – 17h30) từ thứ 2 đến thứ 7 .
Tăng lương 1 năm/lần đối với nhân viên và 1 năm/2 lần đối với cấp quản lý.
Hưởng các chế độ thưởng cứng của công ty như (Sinh nhật, ngày 30/4 – 1/5, ngày 8/3, Ngày 20/10, lương tháng 13, lễ tết ...)
Tham gia đóng BHXH, BHYT theo quy định của nhà nước.
Được làm việc trong môi trường trẻ trung thân thiện, nhiệt huyết, năng động.
Tham gia các buổi team- building cùng công ty.
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm /lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-05 03:50:38