Nhân viên tuyển dụng và đào tạo (Biết tiếng trung)

TUYỂN DỤNG:
Sàng lọc hồ sơ và đơn ứng tuyển, xác định ứng viên tiềm năng và lên lịch phỏng vấn.
Phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng để thu hút các ứng viên đủ tiêu chuẩn cho các vị trí còn trống.
Sắp xếp và tham gia cuộc phỏng vấn ban đầu để đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty sau đó thông báo Line manager phỏng vấn đánh giá và hoàn thành hồ sơ liên quan trong lưu trình tuyển dụng.
Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau, và nền tảng truyền thông xã hội và mạng lưới ngành nghề liên quan để đăng thông tin tuyển dụng thu hút ứng viên.
ĐÀO TẠO:
Tổ chức các chương trình đào tạo nhằm trang bị cho nhân viên những kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
Phối hợp với trưởng bộ phận hoặc nhân viên đào tạo nội bộ cũng như bên ngoài để đảm bảo các chương trình đào tạo phù hợp với mục tiêu của công ty và nhu cầu phát triển nhân viên.
Phát triển và cung cấp các chương trình hòa nhập cho nhân viên mới, đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ với văn hóa công ty và môi trường làm việc.
QUAN HỆ LAO ĐỘNG:
Hỗ trợ các sáng kiến ​​giữ chân nhân viên và duy trì môi trường làm việc tích cực.
Đóng vai trò là đầu mối liên hệ cho những người mới tuyển dụng và giải đáp các câu hỏi liên quan đến chính sách, lợi ích và thủ tục của công ty.
Lưu hồ sơ và tài liệu nhân viên chính xác.

Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt, g
Thành thạo sử dụng các kênh tuyển dụng cũng như nền tảng mạng xã hội để đăng thông tin tuyển dụng thu hút ứng viên
Kỹ năng giao tiếp trong công việc
Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan (ưu tiên)
Kỹ năng truyền đạt thông tin tốt trong quá trình đào tạo
Ít nhất 2- 3 năm kinh nghiệm làm việc trong công ty sản xuất ở vị trí Nhân viên tuyển dụng
Ms Office và Giao tiếp tiếng Trung (HSK3 trở lên)

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-08 10:45:03