Nhân Viên Tuyển Dụng

Lập kế hoạch tuyển dụng
- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/email.
- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
- Phối hợp cùng các Giám đốc/Trưởng BP để thực hiện các dự án nhằm tinh gọn hoặc tăng hiệu quả hoạt động tuyển dụng của Học viện Minh Trí Thành.
- Phối hợp với Trưởng BP Tuyển dụng cùng các Giám đốc/Trưởng BP các phòng ban phát triển chiến lược tuyển dụng trung hạn cho Học viện Minh Trí Thành.
Triển khai kế hoạch tuyển dụng:
- Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.
- Liên hệ với quản lý bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.
- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, vị trí công việc, người phỏng vấn...)
- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.
Tiếp nhận nhân viên mới:
- Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.
- Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.
- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.
- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty…
Các công việc khác:
- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng
- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.
- Phân tích đề xuất cải thiện các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.
- Tham gia các hoạt động tuyển dụng để đẩy mạnh thương hiệu doanh nghiệp với đối tượng ứng viên tiềm năng: Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm…
- Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài để đảm bỏa hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.
- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.

Học vấn Tốt nghiệp Đại học hoặc Cao đẳng chuyên ngành QTKD hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng nhân viên kinh doanh hay lĩnh vực tech.
- Ít nhất 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Kiến thức/
Chuyên môn
- Sắp xếp, thực hiện công việc gọn gàng, khoa học không cần sự giám sát.
- Am hiểu quy chế, chính sách nội bộ liên quan đến hạng mục trong HR.
- Tuyển dụng hiệu quả và đa dạng các vị trí

- Cụ thể trao đổi thêm khi phỏng vấn
- Thưởng lương tháng 13, thưởng kinh doanh, thưởng thâm niên, thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, du lịch nghỉ dưỡng, team building...
- Bảo hiểm sức khỏe
- Chế độ phúc lợi có đầy đủ theo luật lao động: BH, Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ phép, nghỉ lễ Tết

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 15:20:03