Nhân viên tuyển dụng

- Nhập liệu và quản lý thông tin nhân viên theo quy định
- Làm thẻ nhân viên
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới, định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hoá công ty…
- Theo dõi book người lao động thời vụ, chấm công và chốt chi phí cuối tháng.
- Lập danh sách theo dõi việc ký kết các loại HĐ thử việc/HĐ đào tạo nghề
- Báo cáo tổng hợp công việc ngày/tuần/tháng và đánh giá hiệu quả.
- Phụ trách mảng tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu, lên kế hoạch, triển khai công tác tuyển dụng (Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và sàng lọc ứng viên, phỏng vấn, đánh giá lựa chọn ứng viên….)
- Theo dõi thử việc và đánh giá thử việc

- Nam/nữ, từ 24- 35 tuổi, bình thường, sức khỏe tốt
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên. Chuyên ngành kinh tế, quản trị nhân lực, luật hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Thành thạo vi tính văn phòng, excel,...
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lắng nghe tốt.
- Kỹ năng đào tạo, huấn luyện
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo
- Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc
- Kỹ năng đánh giá và chọn lọc ứng viên
- Khả năng làm việc độc lập, làm việc nhóm
- Kiến thức về ISO 9001, ISO 22000, PDCA, 5W1H, 2C, 5S, 5Whys, 4M
- Khả năng ngoại ngữ: đọc hiểu hồ sơ ứng viên
- Kỹ năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ

- Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu, mừng cưới hỏi, tang chế, và thăm hỏi nằm viện/ốm đau.
- Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc, thưởng lương tháng 13, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng thâm niên cho người làm từ 2 năm trở lên
- Khám sức khỏe định kỳ, du lịch nghỉ mát hằng năm
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm 24/24
- Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12 ngày/năm (tăng theo thâm niên)
- Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-06 14:55:29