Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
Nắm rõ chiến lược, kế hoạch, phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm.
Phân tích hiệu suất lao động từng cá nhân, lĩnh vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy hiệu suất.
Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu KPIs, tiêu chí đánh giá cho các đơn vị và cá nhân.
Thực hiện Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các đơn vị, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn.
Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các các đơn vị.
Thực hiện các công việc khác khi được Tổng Giám đốc, Hiệu trưởng, Trưởng đơn vị phân công.

Về trình độ đào tạo, ngoại ngữ:

Có khả năng sử dụng thành thạo Tiếng Anh.
Trình độ từ Cử nhân trở lên các chuyên ngành quản trị nhân sự/ kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.

Về kinh nghiệm:

Ứng viên có kinh nghiệm tại vị trí quản trị hiệu suất, đánh giá KPI các công ty, Trường Đại học với quy mô từ 300 nhân sự trong vòng ít nhất 2 năm.

Về kỹ năng:

Có kỹ năng điều phối công việc.
Có kỹ năng làm việc độc lập.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Các yêu cầu khác:

Tác phong tháo vát, tỉ mỉ, cẩn thận.
Có sức khỏe tốt.
Trung thực, có phẩm chất đạo đức tốt.
Có ý thức chấp hành pháp luật và nội quy lao động.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-06 03:50:03