Phó Giám Đốc Điều Hành

Chịu trách nhiệm điều hành chung các vấn đề của ban Quản trị điều hành.
Lên chiến lược tuyển dụng: Định hướng kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí lựa chọn...
Kiểm tra vận hành, giám sát việc thực hiện các quy định, nội quy, quy chế, quy trình của công ty.
Tham mưu, đề xuất cho Giám đốc và Ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng KPI, OKR, cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo, tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
Phối hợp với các thành viên trong Ban Giám Đốc nhằm đạt được các mục tiêu theo định hướng phát triển của Công ty
Định hướng chiến lược: Xác định tầm nhìn và sứ mệnh về hoạt động quản trị của công ty, xây dựng và thực hiện các chiến lược dài hạn để đạt được mục tiêu tối ưu quản trị công ty.
Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo & phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các bộ phận trong công ty.
Phối hợp với các Phòng/Ban thực hiện cải tiến, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
Tổ chức và triển khai các chương trình: xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc tốt.
Quản lý hoạt động: Giám sát và điều phối hoạt động của khối sản xuất, khối hỗ trợ đảm bảo tuân thủ đúng, quy trình, quy định, quy chế của công ty
Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình .

Có trách nhiệm, và Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Khả năng đánh giá và nhìn nhận; Tư duy, lập luận Logics
Học vấn: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, luật, quản trị kinh doanh.
Am hiểu về hệ thống quản lý Công ty.
Kiến thức và kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí, công việc và quy mô hoạt động, quản lý nhân sự tương đương; có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực, về pháp luật lao động.
Thích nghi nhanh với cái mới; Sáng tạo trong công việc
Năng lực thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.

Quyền lợi:

Du lịch hằng năm: Trong nước hoặc ngoài nước, teambuilding,..
Lương tháng 13, thưởng cuối năm + thưởng dự án + thưởng lễ tết, sinh nhật và các khoản thưởng khác
Xét tăng lương 2 lần/năm dựa trên hiệu quả công việc
Được khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm
Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
Được tham gia vào các hoạt động giải trí giữa giờ và sau giờ làm
Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định nhà nước

Đào tạo:

Làm việc trong môi trường hiện đại, trẻ trung, văn hóa mở với nhiều hoạt động văn hóa tinh thần: du lịch, nghỉ dưỡng, party sự kiện...
Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến
Được trau dồi kiến thức khi được tìm hiểu và tham gia các dự án lớn
Được hỗ trợ kinh phí học tập và đào tạo. Đồng thời nâng cao chuyên môn và kỹ năng mềm với các buổi seminar kỹ thuật, hội thảo kỹ năng tổ chức thường xuyên tại công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-20 17:15:02