PHÓ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

- Là cơ quan lãnh đạo duy nhất cho tất cả các hoạt động vận hành trong khách sạn, đồng thời lãnh đạo và quản lý một cách hiệu quả các hoạt động vận hành của khách sạn.
- Tích cực hỗ trợ phát triển, đào tạo, cố vấn cho các quản lý của khách sạn.
- Giải thích, phân tích và quản lý tốt ngân sách để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.
- Sử dụng phương pháp giải quyết vấn đề để ra quyết định phù hợp và theo dõi tiến độ công việc.
- Thể hiện sự tự tin, năng lượng và sự nhiệt tình.
- Phụ trách khách sạn khi vắng mặt Tổng Giám đốc theo ủy quyền được giao.
- Thực hiện các chiến lược kinh doanh trọng điểm của khách sạn.
- Động viên và xây dựng một môi trường làm việc trong đó các bộ phận làm việc hiệu quả và sáng tạo.
- Huấn luyện và tư vấn mang tính xây dựng cho đội ngũ quản lý của khách sạn.
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh và đánh giá xu hướng kinh doanh để sửa đổi chiến lược kinh doanh phù hợp với hoàn cảnh thực tại.
- Là hình ảnh đại diện cho khách sạn trước công chúng, cộng đồng và thành thạo kĩ năng thuyết trình trước đám đông.
- Thiết lập, đo lường, giám sát và đánh giá hiệu quả các chính sách, thủ tục khách sạn.
- Xác định và dẫn dắt các cơ hội làm việc nhóm và quan hệ công chúng tích cực.
- Hỗ trợ và thực hiện tất cả các chương trình, các chủ trương của công ty.
- Quản lý tiến trình cải tiến chất lượng trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng và sự hài lòng của nhân viên khách sạn.
- Phát triển và đào tạo các trưởng bộ phận để họ hiểu rõ và thực hiện hiệu quả công việc của từng bộ phận.
- Thể hiện sự lãnh đạo bằng các hành động cụ thể.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Tổng Giám đốc.

- Giao tiếp thành thạo Tiếng Anh.
- Những ứng viên không có kinh nghiệm liên quan đến các thương hiệu khách sạn sang trọng và/hoặc kinh nghiệm quốc tế sẽ không được xem xét cho vị trí này.

- Thời giờ làm việc: 48 giờ/ tuần.
- Bảo hiểm 24h.
- Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm thất nghiệp : Theo quy định của luật BHXH.
- Phương tiện đi lại: Người lao động sẽ được cung cấp thẻ taxi cho các mục đích công tác và cá nhân và hạn mức theo chính sách của Công ty.
- Phụ cấp nhà ở.
- Chế độ nghỉ ngơi (Nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ Tết): Theo luật quy định.
- Lương theo năng suất: Theo chính sách của Công ty hoặc theo tình hình kinh doanh của công ty .
- Giặt ủi :Công ty sẽ hỗ trợ những dịch vụ giặt ủi 60 cái/ tháng cho người lao động tại Resort trừ giặt khô.
- Chế độ Bảo hiểm sức khỏe: Người lao động được hưởng chế độ Bảo hiểm sức khỏe theo chính sách của Công ty .
- Ăn uống : Tại nhà ăn của nhân viên hoặc tại nhà hàng với đồ uống không cồn.
- Thưởng KPI: Theo quy định và chính sách của tập đoàn Minor.
- Phụ cấp điện thoại .

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-10 03:00:03