Phó Phòng Chính Sách Và Phát Triển Tổ Chức

Nghiên cứu, xây dựng chiến lược, kế hoạch tiền lương, đãi ngộ: Tham mưu, giúp việc Trưởng ban nghiên cứu, xây dựng:- Chiến lược chi trả lương, đãi ngộ.- Kế hoạch, phương pháp phân bổ quỹ lương phân bổ từng đơn vị hàng năm đảm bảo hiệu quả, phù hợp Kế hoạch, chiến lược KD.
Nghiên cứu, xây dựng cơ chế, chính sách tiền lương, đãi ngộ: Tham mưu, giúp việc Trưởng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng về công tác tiền lương, đãi ngộ trên cơ sở hiểu rõ thông lệ, đối thủ và phân tích hiện trạng liên quan công tác tiền lương, đãi ngộ, cụ thể:- Xây dựng và soạn thảo các văn bản, chính sách liên quan đến tiền lương, chế độ đãi ngộ (bao gồm đánh giá ngạch bậc công việc, hệ thống thang bảng lương, cơ chế chi trả lương, chính sách thưởng theo thành tích, cơ chế phân bổ tiền lương đơn vị, cá nhân,.....) chế độ đãi ngộ phúc lợi, trên cơ sở ngân sách, chủ trương, chiến lược hoạt động hàng năm .- Phương pháp, công cụ, hệ thống triển khai cơ chế, chính sách về tiền lương, đãi ngộ.
Tổ chức triển khai việc vận hành cơ chế, chính sách tiền lương, đãi ngộ:- Tổ chức triển khai, truyền thông và hướng dẫn thực hiện chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ.- Chỉ đạo trực tiếp các công tác chi trả lương, quyết toán lương; chi trả chế độ đãi ngộ của các đơn vị, cá nhân toàn hệ thống đảm bảo chính xác, hiệu quả, tuân thủ các quy định.- Triển khai, giám sát các cơ chế, chính sách tiền lương và đãi ngộ- Tổ chức kiểm tra, đánh giá mức độ tuân thủ, hiệu quả của việc triển khai văn bản, chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ;- Nắm bắt tổng thể khó khăn, vướng mắc của các đơn vị để đề xuất cải tiến phù hợp cơ chế, chính sách.4. Thực hiện công tác đào tạo và tuyển dụng khi được yêu cầu.

Am hiểu hệ thống đánh giá hiệu suất KPI, lương 3P, hệ thống xây dựng chỉ tiêu đánh giá hiệu quả, hiệu suất nhân sự.
Số năm kinh nghiệm liên quan: tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị nhân sự, trong đó tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trên cương vị quản lý nhóm/phòng trực tiếp liên quan đến mảng tiền lương, đãi ngộ.
Bằng cấp: Đại học hệ chính quy các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, luật....
Trình độ ngoại ngữ: Có khả năng giao tiếp cơ bản, khả năng đọc hiểu tốt các tài liệu bằng Tiếng Anh.
Có kinh nghiệm thêm ở 1 hoặc nhiều các mảng nhân sự khác ngoài tiền lương, đãi ngộ (đào tạo/tuyển dụng/đánh giá/HRBP,.....).

Đóng BHXH đầy đủ
Thưởng lễ tết, tháng 13 và hiệu suất
Điều chỉnh thu nhập 1 năm/lần
Thu nhập cạnh tranh theo năng lực
Hỗ trợ 100% các chi phí đào tạo và du lịch nghỉ mát

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-29 01:00:03