Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá hiệu quả công việc, năng lực của CBNV và giám sát việc thực hiện
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân lực, tổ chức thực hiện công tác đào tạo.
- Xây dựng, Quản trị tiền lương, chế độ phúc lợi: Xây dựng quy chế lương, thưởng, thi đua khen thưởng, cơ chế khuyến khích, thu hút nhân tài, tham gia xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương.
- Hỗ trợ Trưởng phòng điều hành hoạt động của phòng HCNS.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ.
- Mức thu nhập thỏa thuận + thưởng theo kết quả KPI hàng tháng, điều chỉnh theo phát triển năng lực
- Chi tiết trao đổi trong buổi phỏng vấn

- Am hiểu, biết vận dụng linh hoạt các chiến lược quản trị nguồn nhân lực
- Thành thạo MS Office và các phần mềm quản lý dữ liệu.
- Tuổi từ 30 đến 40 tuổi
- Tốt nghiệp ĐH ngành Luật, Quản trị nhân lực, QTKD, hoặc các chuyên ngành liên quan...
- Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và thuyết trình trước đám đông tốt.
- Có kỹ năng tổ chức, triển khai công việc một cách độc lập và quản lý thời gian tốt.
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí tương đương ở các công ty có quy mô từ 500 lao động trở lên.
- Giới tính: Nam/nữ

- Chương trình team building để kết nối đồng nghiệp
- Quà chúc mừng sinh nhật
- Được xem xét điều chỉnh lương theo năng lực
- Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
- Được hưởng chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-25 20:50:03