Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác.
Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân nhân sự.
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên.
Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPIs các bộ phận và các công việc liên quan đến BHXH cho người lao động.
Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi.
Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.

Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Thành thạo tin học văn phòng, thư điện tử, mạng xã hội và các phần mềm quản lý nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo và lập kế hoạch.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật, kinh tế lao động…
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Lương cứng + phụ cấp, các khoản thưởng năm, theo tình hình kinh doanh và kết quả công việc.
Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân.
Sáng: 8h00- 12h00. Chiều: 13h00 – 17h00.
Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai- Thứ Bảy.
Tham gia tiệc hàng quý, tiệc cuối năm lớn hàng năm, team building, ...

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-14 10:20:03