Công tác Hành chính:
- Giám sát và thực thi giám sát việc tuân thủ các nội quy làm việc, quy định quản lý, quy định hành chính;
- Là người đại diện của công ty giải quyết công việc / thủ tục với các cơ quan, tổ chức ở bên ngoài;
- Giám sát việc quản lý và sử dụng con dấu;
- Quản lý hệ thống văn bản hành chính tại công ty
- Giám sát việc tuân thủ công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ tại Công ty;
- Chỉ đạo, giám sát việc tổ chức công tác về quản lý tài sản, bảo trì, bảo dưỡng, nâng cấp, sửa chữa trang thiết bị, hạ tầng, cơ sở vật chất;
- Lập kế hoạch mua sắm, cấp phát và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, máy móc, trang thiết bị của Công ty;
- Giám sát , quản lí công tác lái xe, thủ tục visa, đặt vé máy bay, khách sạn...
- Hoàn thiện quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ công tác hành chính;
- Quản lý và giám sát thực hiện công tác quản lý hành chính tại công ty
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo trực tiếp của TGĐ
Công tác nhân sự:
- Chủ trì xây dựng và trình duyệt cơ chế trả lương và quỹ lương của Công ty
- Xây dựng và thực hiện công tác thi đua khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợi đối với nhân sự trong công ty.
- Công tác thanh tra, kiểm tra đột xuất và định kỳ về các mặt nghiệp vụ với các cơ quan có liên quan lý.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch vệ sinh, y tế, chăm lo sức khỏe cho người lao động
- Quản lí việc thực hiện ký kết hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, xây dựng nội quy, quy chế và các chế độ về trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác có liên quan.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác khi Ban giám đốc yêu cầu
Công tác tuyển dụng.
- Phối hợp cùng với những phòng ban khác để xây dựng kế hoạnh tuyển dụng và quản lý nhân sự trong công ty
- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực
- Quản lý, điều hành các hoạt động của nhân sự trong phòng
- Tham mưu, đề xuất cho ban lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ quý, tháng, năm cho công ty
- Thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thu hút và giữ chân nhân tài
