PHÓ PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Công tác Nhân sự:

Quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng.
Xây dựng và quản lý các cơ sở dữ liệu nhân viên, quản lý hồ sơ nhân sự.
Tổng hợp kết quả đánh giá năng lực CBNV các bộ phận.
Xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí, hệ thống các tiêu chuẩn thực hiện công việc.
Tổ chức triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc và năng lực nhân viên.
Chuẩn bị các hợp đồng lao động.
Xây dựng các nội quy, quy định, chế độ phúc lợi.

Công tác Hành chính:

Soạn thảo các văn bản hành chính.
Theo dõi việc đăng ký mới/ gia hạn các chứng nhận của công ty.
Quản lý công tác hành chính văn phòng.
Hỗ trợ thực hiện các sự kiện, chương trình xây dựng hình ảnh của công ty.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
Nắm bắt và hòa nhập nhanh với sự thay đổi của hệ thống.
Kỹ năng giải quyết và xử lý tình huống tốt.
Độc lập, nhanh nhẹn và có tính sáng tạo.
Có kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng.
Có khả năng xử lý linh hoạt các hoạt động hành chính văn phòng.
Đã từng sử dụng các phần mềm quản lý công việc (Ưu tiên biết sử dụng ERP).
Tiếng Anh giao tiếp tốt.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-08-19 16:50:02