PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ

Chiến lược: Xây dựng chiến lược tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân viên
2 Ngân sách :Xây dựng, đề xuất, giám sát về chính sách, ngân sách
3 Tương tác khách hàng: Trình bày, tư vấn các giải pháp về nhân sự cho khách hàng Theo KPI
4 Tuyển dụng:

Chịu trách nhiệm trong công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
Thực hiện chiến lược tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Quản lý và thực hiện các vòng phỏng vấn, kiểm tra hồ sơ và lựa chọn ứng viên phù hợp.

5 Tạo nguồn tuyển dụng

Employee Branding
Dự đoán, phân tích dữ liệu
Xây dựng mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng và trường học.
Xây dựng "Talent pool"

6 Đào tạo

trí.
Xây dựng và đánh giá khung năng lực nhân viên.
Xây dựng tài liệu đào tạo, bài test cho từng dự án/vị trí
Tư vấn BGĐ về các chương trình đào tạo năm/quý/tháng cho từng vị
Kết hợp với các GĐCN/TDA để lên kế hoạch xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ phù hợp tại các dự án
Hướng dẫn dự án về công tác đào tạo và vận hành khi có dự án mới, xây dựng hoàn chỉnh bộ tài liệu đào tạo cho các vị trí toàn công ty.
Xây dựng đội ngũ nhân sự bộ phận đào tạo và phát triển nhân tài
Xây dựng hệ thống đào tạo: daotao.greenspeed.vn
Xây dựng kế hoạch, chiến lược đào tạo dài hạn và ngắn hạn
hàng năm và tham vấn trực tiếp với GĐCN/TDA/TBP
Trực tiếp triển khai các chương trình đào tạo
Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo hiện tại và trong tương lai thông qua phân tích công việc, lộ trình nghề nghiệp, các báo cáo đánh giá
Phối hợp khối chuyên môn để xây dựng chương trình, tài liệu, giáo trình để thực hiện đào tạo

8 Báo cáo: Thực hiện các báo cáo tuần, tháng, năm
7 Chăm sóc nhân viên: Lên chiến lược chăm sóc và giữ chân nhân viên

Có kiến thức chuyên sâu quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản lý nhân sự, Luật, Kinh tế, …
Thành thạo tin học văn phòng Excel, Word, PowerPoint
Khả năng: Hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng chính sách, quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở các công ty cung ứng nhân lực, hoặc các công ty có quy mô 300 nhân sự trở lên.
Kỹ năng: Phỏng vấn, đánh giá ứng viên; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt.
Thành thạo tiếng Anh 04 kỹ năng (Nghe, nói, đọc, viết)
Tương tác và làm việc với khách hàng tốt (trình bày, tư vấn giải pháp cho khách hàng về nhân sự
3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 12:01:48