PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ

Quản lý và lập kế hoạch tuyển dụng, tiến hành thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự đúng người, đúng việc phù hợp với mục tiêu chiến lược và kế hoạch kinh doanh của Công ty
Lên kế hoạch, triển khai các chương trình đào tạo & phát triển cho Nhân viên toàn Công ty
Xây dựng và triển khai chính sách khen thưởng, kỷ luật, thôi việc,… cho Công ty
Tổ chức xây dựng các tiêu chí đánh giá và triển khai đánh giá nhân viên định kỳ.
Theo dõi quá trình, thực hiện các thủ tục đào tạo theo đúng quy trình
Xây dựng và triển khai hệ thống lương và phúc lợi; đăng ký thang bảng lương cho Công ty.
Tổ chức và triển khai việc ký kết hợp đồng lao động, giải quyết các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật Lao động và chính sách nhân sự của Công ty.

- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 03 năm trở lên ở vị trí Phó phòng hoặc Trưởng phòng Nhân sự. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty sản xuất có quy mô nhân sự từ 500 nhân sự trở lên.
- Am hiểu các nguyên tắc, chuẩn mực và quy trình về hệ thống Quản trị nguồn nhân lực. Hiểu biết về ngành và các doanh nghiệp hoạt động trong cùng lĩnh vực: sản xuất, kỹ thuật, công nghiệp, xây dựng dự án …
- Có khả năng đi công tác trong quá trình làm việc.
- Kỹ năng phân tích tư duy logic và hệ thống cao, có khả năng chịu áp lực công việc cao
- Trình độ ngoại ngữ: tiếng Anh cơ bản.
- Khả năng phán đoán, nhạy bén, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, QTKD, Kinh tế, Luật.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 11:57:51