Phó phòng nhân sự

Tuyển dụng và Đào tạo:Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.Triển khai và giám sát các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và năng lực cho nhân viên.
Quản lý đội ngũ nhân sự:Hướng dẫn, giám sát công việc của các thành viên trong nhóm (Tuyển dụng, Đào tạo, Hiệu suất, và Nhân sự tổng hợp).Đánh giá và phát triển năng lực của nhân viên thuộc quyền quản lý.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:Phối hợp với các phòng ban triển khai các hoạt động xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp dựa trên giá trị cốt lõi và mã gen Maria.Khuyến khích sự gắn kết và tinh thần đồng đội trong tổ chức.
Quản lý hiệu suất:Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất định kỳ.Đảm bảo các tiêu chí đánh giá bám sát mục tiêu và chiến lược của công ty.
Chính sách và quy định nhân sự:Tham gia xây dựng, cập nhật chính sách nhân sự, quy định lao động phù hợp với pháp luật hiện hành và định hướng của công ty.Giám sát việc thực hiện các chính sách và quy định trong toàn công ty.
Quản lý hành chính nhân sự:Đảm bảo công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm, và các chế độ phúc lợi được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.Xử lý các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, thôi việc, và kỷ luật nhân sự.

Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng:
Kỹ năng quản lý và lãnh đạo đội nhóm.
Có kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai OKRs hoặc các hệ thống đánh giá hiệu suất.
Hiểu biết sâu về luật lao động, bảo hiểm, và các quy định liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-05 06:00:02