Phó Tổng Giám Đốc Kinh Doanh Phụ Trách Tuyển Sinh

Chiến lược & Quản lý

Nghiên cứu, phân tích thị trường giáo dục, xu hướng tuyển sinh để tư vấn cho Ban lãnh đạo.
Xây dựng và thực hiện chiến lược kinh doanh, kế hoạch tuyển sinh ngắn hạn và dài hạn.
Quản lý và điều hành các phòng/ban liên quan đến tuyển sinh, marketing, kinh doanh đào tạo.

Tuyển sinh & Phát triển thị trường

Mở rộng thị trường trong nước và quốc tế (nếu có) cho các chương trình đào tạo.
Phát triển các kênh tuyển sinh truyền thống và hiện đại (trực tuyến, liên kết đối tác, hội thảo…).
Xây dựng hệ thống tuyển sinh: đội ngũ tư vấn, cộng tác viên, đại lý tuyển sinh.
Trực tiếp chỉ đạo xây dựng kế hoạch tuyển sinh từng năm học.

Marketing – Thương hiệu

Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng chiến dịch truyền thông phù hợp với từng nhóm đối tượng.
Đảm bảo xây dựng và quảng bá hình ảnh thương hiệu của đơn vị giáo dục trên các nền tảng số và truyền thống.

Quan hệ đối tác & Liên kết đào tạo

Phối hợp phát triển các chương trình liên kết đào tạo, đào tạo theo đơn đặt hàng, hợp tác quốc tế.
Thiết lập, phát triển quan hệ với các trường THPT, doanh nghiệp, tổ chức giáo dục để tạo nguồn tuyển sinh.

Báo cáo & Quản trị

Chịu trách nhiệm về KPI trước Ban Lãnh đạo
Đề xuất cải tiến chính sách, cơ chế tuyển sinh và kinh doanh để nâng cao hiệu quả..
Báo cáo trực tiếp cho Ban Lãnh đạo về hiệu quả hoạt động kinh doanh và tuyển sinh.

Có khả năng lãnh đạo đội ngũ lớn và làm việc dưới áp lực cao.
Hiểu biết sâu về thị trường giáo dục, chính sách tuyển sinh và hành vi người học.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong mảng Giáo dục và 2 năm ở vị trí quản lý cấp cao trong lĩnh vực giáo dục hoặc tuyển sinh đào tạo.
Có chiến lược dài hạn, kế hoạch rõ ràng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên ngành Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Marketing hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển mô hình tuyển sinh số, hoặc từng tham gia phát triển trường/hệ thống giáo dục mới.
Kỹ năng quản trị, tư duy chiến lược, ra quyết định và xử lý khủng hoảng tốt.
Kỹ năng giao tiếp – thuyết trình – đàm phán xuất sắc.

Được tham gia các khóa đào tạo của Công ty.
Được trang bị bảo hiểm sức khỏe PTI.
Được hưởng đầy đủ mọi quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.
Được tham gia các khóa học đào tạo nhằm nâng cao nghiệp vụ.
Được hưởng những chính sách Phúc lợi mà chỉ những Cenner mới có được.
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (lương cứng + thưởng theo hiệu quả tuyển sinh)
Được tham gia rất nhiều các chương trình mang đậm chất Cengroup.
Được tham gia du lịch nghỉ mát hàng năm cùng Tập đoàn
Được thưởng lương tháng 13.
Được xét khen thưởng, vinh danh 6 tháng/1 lần.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-15 21:10:03