Phú Thọ - Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Phát triển Nhân tài và Trải nghiệm Nhân viên:
• Hỗ trợ thực hiện các hoạt động gắn kết và truyền thông nội bộ
• Triển khai các chương trình phát triển nhằm nâng cao năng lực, tiềm năng lãnh đạo và cơ hội thăng tiến nội bộ.
• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, hợp tác và truyền cảm hứng nhằm nâng cao mức độ gắn kết và giữ chân nhân viên.
• Giám sát toàn bộ các hoạt động như tuyển dụng, phỏng vấn, hội nhập, đào tạo – phát triển, kế thừa và đánh giá hiệu suất.
Hoạch định Nguồn nhân lực và Hiệu quả Tổ chức:
• Phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực.
• Tham gia xây dựng và triển khai Khung Chiến lược Nhân sự.
• Đề xuất hoạt động tuyển dụng, đào tạo và phát triển để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
• Đóng góp vào cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả vận hành.
Vận hành Nhân sự:
• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự, hồ sơ pháp lý và tài liệu liên quan một cách chính xác và bảo mật.
• Chuẩn bị và gửi các báo cáo định kỳ theo yêu cầu của Tập đoàn và cơ quan chức năng.
• Đảm bảo nhân viên tuân thủ quy định về trang phục và nội quy của công ty.
• Quản lý các nghiệp vụ vận hành nhân sự như chấm công, tính lương, phúc lợi, hoạt động nhân viên và khám sức khỏe định kỳ.
Tuân thủ, Quan hệ Lao động và Công tác Lao động:
• Định kỳ rà soát mức lương thưởng và phúc lợi để đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường lao động.
• Giám sát việc thực hiện các thỏa ước lao động và các cam kết liên quan đến Công đoàn.
• Phối hợp làm việc với các cơ quan chức năng khi cần thiết.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, quy định nội bộ và tiêu chuẩn của công ty trong mọi hoạt động nhân sự.
• Chủ trì xử lý kỷ luật, tổ chức họp kỷ luật và hoàn thiện đầy đủ hồ sơ liên quan.
Hỗ trợ Chiến lược Nhân sự:
• Hỗ trợ Tổng Quản lý trong việc xây dựng Kế hoạch Chiến lược, Kế hoạch Định biên và Chương trình Mục tiêu khi cần thiết.
• Phối hợp với lãnh đạo phòng ban trong việc xây dựng và quản lý ngân sách Nhân sự.
• Đóng góp góc nhìn nhân sự và tham gia vào quá trình ra quyết định chiến lược của đơn vị.

Cơ hội đào tạo & phát triển chuyên môn, kỹ năng quản lý và lộ trình thăng tiến rõ ràng
Chế độ nghỉ phép năm theo Luật Lao động và chính sách nội bộ
Phụ cấp hấp dẫn (ăn trưa/đi lại/điện thoại… tùy vị trí)Xét tăng lương định kỳ dựa trên năng lực và hiệu quả làm việcHỗ trợ công tác phí khi đi công tác theo quy định
Trang bị laptop làm việc theo tiêu chuẩn công việc
Chế độ thưởng cạnh tranh theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh
Du lịch, team building định kỳ nhằm tăng cường gắn kết đội ngũ
Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định và chính sách công tyChăm sóc sức khỏe: khám sức khỏe định kỳ hằng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-11 22:30:03