Phụ Trách Phòng Hành Chính Nhân Sự (Đi Làm Ngay)

- Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng, BHXH và giải quyết chế độ, phúc lợi cho CBNV.
- Soạn thảo các quy chế, quy định phục vụ cho công tác quản lý nhân sự và giám sát triển khai thực hiện.
- Phối hợp với các bộ phận liên quan tổ chức các sự kiện, teambuilding, nghỉ dưỡng nhằm chăm lo đời sống tinh thần cho CBNV.
- Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
- Phối hợp với bộ phận Đào tạo thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng và đánh giá năng lực của người lao động.
- Theo dõi, bố trí nhân sự phù hợp với năng lực, trình độ và yêu cầu công việc; đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự từng phòng/bộ phận để hoàn thành công việc.
- Lập kế hoạch, triển khai và thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự của công ty.
- Thực hiện việc mua và cấp phát VPP, đồng phục, các vât tư công cụ dụng cụ khác theo định kỳ hoặc đột xuất của CBNV hoặc Ban lãnh đạo.
- Soạn thảo các loại văn bản hành chính: quyết định, thông báo, công văn... phục vụ công tác hành chính nhân sự.
- Hỗ trợ khách hàng sử dụng phần mềm BHXH, chữ ký số, soạn thảo các hồ sơ pháp lý (thành lập doanh nghiệp).
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Lãnh đạo

Về chuyên môn
- Kỹ năng: Kỹ năng thuyết phục, thích ứng. Kỹ năng giao tiếp rõ ràng. Kỹ năng tự kiểm soát cảm xúc khi giao tiếp.
- Thái độ: Có năng lực tự chủ, tự chịu trách nhiệm và làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt.
- Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng nhóm/phụ trách/phó phòng HCNS
- Trình độ: Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, kế toán kiểm toán, luật/pháp lý
- Kiến thức: Quản lý ít nhất 2 CBNV
Tin học: Sử dụng thành thạo tin học văn phòng Word, Excel và biết sử dụng các phần mềm BHXH (viettel, VNPT, Efy, Amis...)
Lứa tuổi: 25- 35
Giới tính: Nam hoặc Nữ

- Môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến bản thân;
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
- Ngoài thu nhập chính, có thêm lương mềm làm dịch vụ khách hàng, lương thâm niên
- Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật khi ký hợp đồng chính thức (BHXH, phép năm, thâm niên...).
- Cấp phát đồng phục theo quy định.
- Đào tạo và phát triển: Đề cử tham dự các khóa đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ, kỹ năng mềm nội bộ và ngoài Công ty.
- Hỗ trợ điện thoại.
- Lương thưởng vào các dịp lễ, tết trong năm.
- Tăng lương theo định kỳ hàng năm.
- Tham gia các chương trình team building, nghỉ dưỡng hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-05-10 11:20:02