Product Owner (Loyalty Fintech)

Xây dựng sản phẩm đáp ứng được nhu cầu kinh doanh
Xây dựng đề xuất tính năng và giải pháp cho sản phẩm Đưa ra các ý tưởng, xây dựng và triển khai sản phẩm mới
Tiến hành đánh giá hiệu quả sản phẩm sau khi triển khai (GA, heatmap, bảng khảo sát,...), lập kế hoạch cải thiện, nâng cấp sản phẩm
Xác định tầm nhìn của sản phẩm.
Theo sát với quá trình phát triển sản phẩm, với tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược, thứ tự ưu tiên tính năng của sản phẩm.
Quản lý, thêm mới tính năng và thay đổi thứ tự ưu tiên cần phát triển trong các backlog (bảng danh sách các tính năng cần phát triển của sản phẩm có sắp sẵn độ ưu tiên)
Đề xuất giải pháp, thuyết trình và bảo vệ giải pháp (tính năng, quy trình, cách phối hợp,...) tổ chức thực thi và giám sát quy trình công việc.
Phối hợp với BA, UI designer, developers và QA/QC để đảm bảo tiến độ và chất lượng sản phẩm
Đóng vai trò quản lý và giải quyết các vấn đề tồn đọng liên quan đến sản phẩm.
Giải quyết các vấn đề mang tính chất tổng quan, chiến lược của sản phẩm. Ví dụ như tầm nhìn, định vị sản phẩm trong thị trường, làm product roadmap v.v..

Tốt nghiệp nghành Kinh tế và CNTT, Thành thạo các phần mềm CNTT
Tối thiểu có 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương, Ưu tiên đã từng tham gia các dự án mảng: thanh toán, thương mại điện tử, product
Yêu cầu tốt nghiệp ĐH trở lên, tuổi 28- 35 tuổi
Sử dụng tốt và hiệu quả công cụ quản lý dự án và quản lý kế hoạch và triển khai công việc: Jira, trello, readmin Biết và đã sử dụng công cụ cho các công việc : Test, Ba: figma, visio..
Ưu tiên có chứng chỉ quản lý dự án, hoặc làm tại ngân hàng, Công ty phần mềm, Sàn thương mại điện tử, công ty Ví và cổng thanh toán
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
Chủ động Nghiêm túc trong công việc Khắt khe trong việc đánh giá chất lượng sản phẩm
Tiếng anh giao tiếp tốt
Kỹ năng quản lý team Kỹ năng quản lý dự án

Lương: Thoả thuận.
Thưởng: Theo quy định của Công ty

Thưởng hiệu quả kinh doanh (tuỳ vào kết quả KD và đánh giá hiệu suất cá nhân), trả trước Tết Âm
Thưởng tết Dương: 1 tháng lương 13
Sinh nhật: 500.000 đồng/ nhân sự
Thưởng các ngày lễ Tết (08/03, 20/10, 30/04 và 01/05, 02/09, 1/1, ...): trên 1.000.000 đồng/ nhân sự chính thức

Phúc lợi:

Khám sức khỏe định kỳ: 2 lần/năm.
Nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật.
Bảo hiểm xã hội, y tế theo luật.
Du lịch hàng năm trong và ngoài nước.
Teambuilding 1 lần/năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-18 16:45:05