Project Manager (Supply Chain)

Tối đa hóa giá vốn hàng bán, đảm bảo chi phí dịch vụ cạnh tranh và tốc độ cạnh tranh với thị trường
Theo dõi và điều chỉnh các chiến lược định giá để ứng phó với sự thay đổi của thị trường và kết quả hoạt động kinh doanh
Đánh giá và lựa chọn nhà cung cấp dựa trên các tiêu chí như hiệu quả, chất lượng, chi phí và thời gian để đáp ứng hiệu quả nhu cầu của công ty
Trở thành trưởng phòng trong vòng 6 tháng- 1 năm tại công ty hàng đầu về lĩnh vực Game, dẫn đầu xu hướng giới trẻ
Đóng vai trò quản lý và dẫn dắt đội ngũ trong việc xây dựng mối quan hệ với đối tác, phát triển mạng lưới đối tác tại Việt Nam và nhiều nước khác: Thái Lan, Indonesia, Philipine, Nga, Brasil,...
Tuyển dụng, đào tạo và giám sát nhân sự tham gia quá trình đàm phán, hợp tác, đồng hành với các đối tác trọng tâm để phục vụ hàng chục nghìn khách hàng mỗi tháng
Hiểu rõ thế mạnh của từng nhà cung cấp để có hành xử phù hợp với các chiến lược kinh doanh đang phát triển
Chăm sóc đối tác và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình hợp tác đặc biệt là xây dựng và chăm sóc mối quan hệ sâu sắc với các đối tác chiến lược
Xây dựng báo cáo giám sát, báo cáo năng suất của phòng ban

Kinh nghiệm: Có 2 năm kinh nghiệm quản lý và xây dựng đội ngũ 5 nhân viên trở lên
Khả năng tư duy chiến lược: Khả năng xây dựng các giải pháp hiệu quả và quản lý rủi ro
Học vấn: Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh
Kỹ năng: Kỹ năng quản lý, lập kế hoạch và giám sát vận hành; kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề. Có khả năng research, phân tích dữ liệu. Có khả năng đóng gói tài liệu, tư duy tốt, nhanh nhẹn hoạt bát
Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng thu thập, xử lý, và phân tích dữ liệu để rút ra các thông tin có ý nghĩa và hỗ trợ cho việc ra quyết định.
Tiếng Anh: tốt, đọc hiểu tài liệu và trao đổi với người nước ngoài

Thưởng nóng : Thưởng nóng trong quá trình tham gia các dự án liên quan đến phòng nhân sự
Mức lương hấp dẫn từ 17.000.000- 20.000.000 triệu VNĐ, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu quả công việc: Chính sách thưởng hấp dẫn bao gồm thưởng tháng, thưởng quý, thưởng KPI và thưởng cuối năm dựa trên hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển sự nghiệp

Lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cấp cao trong công ty
Các chương trình đào tạo, coaching từ các chuyên gia trong ngành
Được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng lãnh đạo, quản lý, và các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn.

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung và đầy thách thức.
Chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần và phúc lợi khác

Các buổi liên hoan , giao lưu hàng tuần dành cho cấp quản lý
Các hoạt động du lịch , teambuilding trong và ngoài nước dành cho cấp quản lý.
Các sự kiện nội bộ hàng tuần , hàng tháng để gắn kết đội ngũ.
Các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm chung của công ty

Cơ hội đóng góp vào các dự án chiến lược

Tham gia vào các dự án quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của công ty.
Trở thành nhân tố chủ chốt trong các dự án phát triển văn hóa doanh nghiệp và tối ưu hóa quy trình nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-13 06:30:03