Quản Lý Cửa Hàng

Vận hành cửa hàng:
Kế hoạch phân bổ nhân sự, đảm bảo cửa hàng luôn vận hành ổn định
- Thực hiện giám sát kiểm kê định kỳ, nắm bắt được số liệu hàng hoá chính xác (nhập, xuất, tồn hàng)
Quản lý nhân sự cửa hàng:
- Quản lý nhân sự: tuyển dụng và đào tạo
- Giải quyết các vấn đề của nhân viên
Đảm bảo doanh số cửa hàng:
Training nhân viên bán hàng
- Hàng hoá
Lưu ý: Quản lý sẽ được training chi tiết sau khi nhận việc.

Trình độ học vấn:
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 1 năm tại vị trí tương đương.
- Nắm vững kiến thức về
tổ chức nhân sự
Kỹ năng:
- Chủ động, linh hoạt, khéo léo.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, tình huống.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe và đặt câu hỏi.
- Có khả năng quản lý, điều phối nhân sự.
- Nhanh nhẹn, nhiệt tình, nhiệt huyết, sôi nổi.
- Khả năng tư duy logic.
- Kỹ năng chốt sale
- Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng: word, excel, ppoint.
Năng lực/phẩm chất cá nhân:
- Không ngừng nâng cao trình độ bằng việc tự tìm tòi, học hỏi để cập nhật kiến thức.
- Năng lực sáng tạo và đổi mới.
- Tinh thần học hỏi không ngừng, không tự ái.
- Tinh thần làm việc nhóm mạnh mẽ, biết nghĩ cho tập thể.
- Nhạy bén với các cơ hội bán hàng, có kiến thức chuyên sâu về ngành làm đẹp và sản phẩm kính áp tròng là lợi thế.
- Trung thực, nhiệt tình công tác, trách nhiệm với công việc.
- Thái độ làm việc không nghĩ đến lợi ích cá nhân trước tiên.

- Xét điều chỉnh lương sau 3- 6 tháng làm việc chính thức.
- Mức lương khởi điểm tương xứng với năng lực (từ 10.000.000 VNĐ- 12.000.000 VNĐ) dựa trên kết quả + KPI làm việc.
- Du lịch hằng năm.
- Môi trường trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
- Cơ hội thăng tiến, thưởng hiệu quả công việc.
- Cơ hội học hỏi, phát triển bản thân trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-01-13 06:45:30