Quản lý hành chính

Thiết lập chính sách và quy trình nhân sự, đánh giá hiệu suất làm việc và giải quyết các vấn đề nhân sự. Quản lý lịch trình làm việc, điều phối công việc hàng giữa các nhân viên và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc tại văn phòng. Quản lý hệ thống thông tin và tài liệu của công ty bao gồm: Hồ sơ nhân viên, tài liệu hành chính và dữ liệu khác liên quan đến hoạt động của công ty. Theo dõi và quản lý các tài nguyên văn phòng như vật phẩm tiêu hao, thiết bị văn phòng và vật liệu văn phòng. Đảm bảo rằng các tài nguyên được sử dụng một cách hiệu quả và tiết kiệm. Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình và quy định hành chính của tổ chức. Đảm bảo rằng các hoạt động hành chính được thực hiện một cách hiệu quả và tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn của công ty. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, huấn luyện và quản lý nhân viên hành chính.

- Yêu cầu trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài chuyên ngành như: Quản trị nhân sự, Quản lý doanh nghiệm, Quản trị kinh doanh.- Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có 03 năm kinh nghiệm làm việc từng đảm nhận các chức danh tương đương như Quản lý hành chính, Giám đốc hành chính, Trưởng phòng hành chính, Trưởng phòng nhân sự tại các công ty nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày dép.- Yêu cầu khác: Hiểu biết sâu sắc về các quy trình và phương pháp quản lý hành chính, bao gồm quản lý nhân sự, quản lý văn phòng, quản lý tài nguyên vật lý và tài nguyên nhân lực. Có khả năng tổ chức và quản lý thời gian một cách hiệu quả. Có khả năng lãnh đạo và điều hành nhóm làm việc. Có khả năng phân tích thông tin, đưa ra quyết định và giải quyết các vấn đề một cách logic. Có khả năng lập kế hoạch và triển khai các cải tiến và thay đổi trong quy trình, quy định để tối ưu hiệu quả làm việc trong tổ chức. Bên cạnh đó người lao động cần phải giao tiếp tiếng Anh, tiếng Trung lưu loát để làm việc mang lại hiệu quả công việc cao.

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-21 15:05:02