Quản trị tiền lương, tiền thưởng, thu nhập
Đề xuất xếp lương, điều chỉnh mức lương chức danh
Lập kế hoạch và báo cáo tình hình thực hiện lao động, tiền lương và thu nhập theo định kỳ (tháng, quý năm) và dự kiến kế hoạch của kỳ tiếp theo
Kiểm tra, soát xét bảng chấm công, tăng ca và chi tiết lương cho CBNV
Xây dựng quỹ lương kế hoạch định kỳ (tháng, quý, năm)
Thu thập khảo sát lương thị trường để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty
Nghiên cứu đề xuất chính sách tiền thưởng, phụ cấp… cho CBNV
Tham gia xây dựng quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng của người lao động
Tuyển dụng
Công tác cán bộ
Xây dựng chính sách, thủ tục tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển nguồn nhân lực
Xây dựng quy định, thủ tục về hướng dẫn hội nhập, chế độ đãi ngộ nhân viên mới tuyển
Đánh giá kết quả công tác và năng lực CBNV
Nghiên cứu cải tiến phương pháp, quy trình tuyển dụng và áp dụng các công cụ hỗ trợ để đánh giá chính xác ứng viên
Nghiên cứu áp dụng các giải pháp nâng cao hiệu quả thu hút ứng viên có năng lực
Kiểm tra, đánh giá các nhu cầu tuyển dụng đột xuất của các phòng ban chức năng
Phối hợp hướng dẫn các bộ phận xây dựng kế hoạch nhân sự kế thừa để chuẩn bị sẵn sàng đáp ứng nhu cầu phát triển
Đề xuất hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể
Xây dựng các tiêu chuẩn tuyển dụng lao động cho từng nhóm đối tượng
Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực CBNV
Quan hệ lao động
Tham mưu đề xuất Ban Giám Đốc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động
Giải quyết các đơn thư khiếu tố, khiếu nại, mâu thuẫn tranh chấp về quan hệ lao động
Soạn thảo các quy định, ứng xử tại nơi làm việc
Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định.
Kiểm tra việc thực hiện các quy định nhằm hình thành và duy trì văn hóa tổ chức
Quản lý, kiểm soát các nhiệm vụ hành chính
Kiểm kê, kiểm tra tình trạng CCDC/thiết bị văn phòng của các Phòng/Ban
Giám sát, kiểm tra việc thực hiện các quy định, nội quy công ty của nhân viên nhằm hình thành và duy trì văn hóa tổ chức
Giám sát việc triển khai thực hiện hoàn thành chỉ tiêu KPI hàng ngày, tuần, tháng,... đối với nhân viên văn phòng và các phòng ban khác
Kiểm soát văn phòng phẩm, vật tư… từ các các phòng ban đề xuất mua sắm và cấp phát theo định mức
Kiểm tra, giám sát và thực hiện việc thanh/quyết toán chi phí hành chính của công ty
Tổ chức và thực hiện các công việc hậu cần cho các cuộc họp nội bộ, các buổi tiếp khách của Ban Lãnh đạo
Điều phối và quản lý bàn ghế, chỗ ngồi, văn phòng phẩm… cho nhân sự mới nhận việc theo quy định
Kiểm tra việc lưu trữ, sắp xếp các giấy tờ liên quan đến bộ phận hành chính
Tham gia tổ chức các chương trình, sự kiện, hoạt động tập thể của Công ty
Thay mặt đại diện cho Ban giám đốc chịu trách nhiệm làm cầu nối tác động giải toả tâm lý tinh thần cho nhân viên
Tổ chức điều phối sử dụng cán bộ nhân viên, đào tạo nâng cao trình độ, năng lực làm việc của người lao động, xây dựng môi trường văn hóa hạnh phúc, không gian làm việc sáng tạo, cởi mở, đề xuất bố trí điều động nhân sự hợp lý.
Khác
Thực hiện thanh tra chuyên đề các vấn đề liên quan đến NSHC
Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu quản lý cấp trên
