Quản Lý Hành Chính Nhân Sự (HRM)

CÔNG TY CỔ PHẦN NAAN
Mức lương
15 - 20 triệu
Địa điểm làm việc
Hà Nội
Kinh nghiệm yêu cầu
3 năm
Chi tiết tin tuyển dụng

Mô tả công việc

Quản lý Tuyển Dụng:

Thực Hiện Tuyển Dụng: Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng, đảm bảo thu hút nhân tài phù hợp với chi phí hiệu quả.
Kế Hoạch Tuyển Dụng: Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ (Tháng/Quý/Năm) và phát sinh, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.

Quản lý Hệ thống Nhân sự:

Tối Ưu hóa Quy Trình Nhân sự: Xem xét, đánh giá và tối ưu hóa các quy trình nhân sự hiện tại, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân viên.
Chiến lược Hệ thống Nhân sự: Phát triển và triển khai chiến lược quản lý hệ thống nhân sự, bảo đảm sự đồng bộ với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.

Xây dựng Khung Năng Lực và Quy Hoạch Nhân Sự:

Xây dựng Khung Năng Lực: Phát triển và cập nhật khung năng lực cho từng vị trí công việc trong công ty, đảm bảo rằng các năng lực được xác định rõ ràng và phù hợp với mục tiêu và chiến lược của tổ chức.
Quy Hoạch Nhân Sự: Thực hiện quy hoạch nhân sự dựa trên nhu cầu phát triển của công ty và khả năng của nhân viên, xác định các vị trí chủ chốt và nhân viên tiềm năng cho sự phát triển và thăng tiến trong tương lai.

Phát triển và Triển khai Chương Trình Learning & Development:​

Xây Dựng Lộ Trình Công Danh, Lộ Trình Phát Triển Cá Nhân: Phát triển lộ trình công danh cá nhân cho nhân viên, bao gồm việc xác định các bước thăng tiến, mục tiêu phát triển kỹ năng và cơ hội đào tạo cần thiết.
Triển Khai Đào Tạo: Thực hiện triển khai các buổi đào tạo theo sự phê duyệt của lãnh đạo công ty.

Thúc đẩy Văn hóa:

Tạo ra Giá Trị: Phát triển hệ thống nhân sự theo hướng tạo ra giá trị lâu dài cho cả nhân viên và công ty, không chỉ tập trung vào hiệu quả ngắn hạn mà còn hướng tới sự phát triển bền vững và đóng góp tích cực cho cộng đồng.
Sáng kiến Well- being: Phát triển và triển khai các chương trình và hoạt động nhằm cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất, tạo dựng sự gắn kết và hạnh phúc trong công việc.
Chính Trực: Đảm bảo rằng tất cả các quy trình và chính sách nhân sự phản ánh giá trị của chính trực, từ việc tuyển dụng đến đánh giá hiệu suất, và duy trì sự minh bạch trong mọi tương tác.
Chủ động và Trách nhiệm: Xây dựng một môi trường làm việc nơi mọi nhân viên được khuyến khích hành động một cách chủ động và có trách nhiệm, đồng thời nhấn mạnh sự liên kết giữa hành động cá nhân và mục tiêu chung của công ty.
Critical Thinking (Tư duy Phản biện): Khuyến khích và tích hợp tư duy phản biện trong quá trình đào tạo và phát triển nhân viên, cũng như trong việc đưa ra quyết định liên quan đến nhân sự.
Khuyến khích Well- being: Chủ động trong việc thúc đẩy và duy trì một môi trường làm việc hỗ trợ và chú trọng đến sức khỏe toàn diện của nhân viên, đồng thời phản ánh các giá trị cốt lõi của NAAN trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.

Yêu cầu công việc

Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong quản lý nhân sự
Quyết đoán, nguyên tắc, làm việc áp lực cao.
Hiểu biết về ISO
Chỉn chu trong công việc, đặt lợi ích của tập thể lên trên lợi ích cá nhân.
Kỹ năng tổ chức, giao tiếp và đào tạo xuất sắc.
Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý công việc;
Kỹ năng phân tích và lập kế hoạch hiệu quả.
Chính trực, trách nhiệm, nhiệt tình trong công việc.

Quyền lợi

Lương và Thưởng: Mức lương cạnh tranh, dự kiến 15- 20 triệu + Thưởng (theo chính sách của phòng Nhân sự)
Phúc lợi theo chế độ của công ty: Team building, Tiệc BBQ, Du lịch, Thăm hỏi ốm đau thai sản, Thưởng các ngày lễ, Quà cho nhân viên gắn bó...
Sự hỗ trợ ban lãnh đạo và đồng nghiệp có kinh nghiệm, cung cấp môi trường làm việc thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chuyên môn.
Các cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp liên tục, bao gồm tham gia các khóa học, hội thảo và sự kiện chuyên ngành.
Được trang bị công cụ dụng cụ làm việc: máy tính, điện thoại

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-11 21:30:03

Xem thêm
Người tìm việc lưu ý:
Bạn đang xem tin Quản Lý Hành Chính Nhân Sự (HRM) - Mã tin đăng: 4637851. Mọi thông tin liên quan tới tin tuyển dụng này là do người đăng tin đăng tải và chịu trách nhiệm. Chúng tôi luôn cố gắng để có chất lượng thông tin tốt nhất, nhưng chúng tôi không đảm bảo và không chịu trách nhiệm về bất kỳ nội dung nào liên quan tới tin việc làm này. Nếu người tìm việc phát hiện có sai sót hay vấn đề gì xin hãy báo cáo cho chúng tôi

Các tìm kiếm khác liên quan đến công việc Quản lý hành chính nhân sự

CÔNG TY CỔ PHẦN NAAN

Quy mô: Cập nhật
Trụ sở: Cập nhật

Thông tin chung

Ngành nghề
Nhân sự
Cấp bậc
Trưởng/Phó Phòng
Kinh nghiệm yêu cầu
3 năm
Trình độ yêu cầu
Đang cập nhật
Số lượng cần tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Đang cập nhật
Hạn nộp hồ sơ
10/10/2024
Mẫu CV đẹp

Việc làm đề xuất liên quan

Việc làm đã xem gần đây