Quản Lý Nhân Sự (HR Manager)

Mô tả công việc:
Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, tưởng thưởng
- Phối hợp với các Quản lý để xếp lương, tăng lương, tưởng thưởng cho nhân sự có năng lực tốt, lập kế hoạch luân chuyển và lộ trình thăng tiến.
- Phối hợp với các Quản lý chuyên môn để đánh giá nhân sự theo quý/năm;
- Hỗ trợ Team Leader/Trưởng phòng lập kế hoạch đào tạo ứng viên mới. Trực tiếp đào tạo ứng viên theo phân công trong Kế hoạch đào tạo ứng viên mới. Kế hoạch đào tạo ứng viên mới sẽ do Team Leader/Trưởng phòng chủ trì.
- Tuyển dụng nhân sự tốt và phù hợp nhất cho công ty: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ (vòng 1), chuyển danh sách ngắn ứng viên cho các Team Leader/Trưởng phòng phỏng vấn vòng 2 rồi gửi Người có trách nhiệm/CEO phê duyệt. Hoàn tất hồ sơ ứng viên khi ứng viên đạt yêu cầu.
- Trực tiếp đào tạo hoặc Điều phối các kế hoạch đào tạo nâng cao kỹ năng cho nhân sự của Công ty;
- Tính lương và kê khai bảo hiểm xã hội. Tổng hợp, lập kế hoạch và tối ưu các chi phí liên quan đến nhân sự như lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi ....
- Chịu trách nhiệm tổ chức các hoạt động team building cho Công ty;
- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự công ty, điều phối việc ký kết và quản lý các hợp đồng lao động, …
- Các công việc khác do Giám đốc giao;
Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6: 8 giờ- 17 giờ; Thứ 7: 8 giờ- 12 giờ; Nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật.

Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, teambulding của công ty.,
Công ty cung cấp tài khoản Grab để đi lại cho công việc
Lương: thỏa thuận (Lương Gross từ 30 triệu/tháng trở lên). Thử việc 2 tháng, được hưởng 85% lương chính thức.Lương tháng 13, phúc lợi, … theo chính sách Công ty.Được xét tăng lương hàng năm.,
Bảo hiểm Y tế, BHXH, BHTN theo Luật; Công ty tặng thêm Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PTI.,
Hỗ trợ laptop, tài khoản grab đi lại cho công việc.,

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 19:15:02