Quản Lý Nhân Sự

Quản lý hồ sơ nhân sự
• Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu nhân viên.
• Lưu trữ và quản lý hồ sơ nhân viên.
Tuyển dụng và đào tạo
• Tổ chức các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và hiện tại.
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
• Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn.
• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Quan hệ lao động
• Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách lao động.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Quản lý lương và phúc lợi
• Tính lương và phúc lợi cho nhân viên.
• Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về lương và phúc lợi.
• Đề xuất các chính sách phúc lợi phù hợp.

Giao tiếp tốt, hòa đồng.
Có kinh nghiệm trong mảng nhân sự.
Có trách nhiệm trong công việc.

Công ty tổ chức du lịch hàng năm cho CBNV.
Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật lao động.
Công ty xét duyệt tăng lương hàng năm.
Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, cơ sở vật chất tốt.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-05 16:45:03