Tuyển dụng nhân sự cho khách sạn
Quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
Tham gia xây dựng, triển khai thực hiện hệ thống đánh giá công việc
Hoạch định chiến lược, lập kế hoạch nhân sự
Tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ đãi ngộ khác cho nhân viên khách sạn
Định kỳ theo năm, thực hiện việc tổng hợp thông tin, phân tích và đưa ra các vấn đề điều chỉnh mức lương, thưởng, chế độ đãi ngộ sao cho phù hợp với điều kiện thực tế của thị trường lao động.
Phối hợp với các trưởng bộ phận lập kế hoạch tiền lương hàng năm.
Giải quyết các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên
Nghiên cứu, soạn thảo miêu tả công việc, quy trình làm việc chi tiết cho từng vị trí công việc.
Đề xuất chiến lược và chính sách nhân sự ngắn hạn và dài hạn của công ty tới Bán Giám Đốc
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám Đốc về xây dựng phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tổ chức xây dựng các kế hoạch/ dự án nhân sự định kỳ hoặc đôt xuất theo yêu cầu của Ban Giám Đốc: Kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết, kế hoạch dự án khác theo yêu cầu của Ban Giám Đốc.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong công ty. Chịu trách nhiệm giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
Lập kế hoạch và triển khai thực hiện công việc đào tạo nhân sự:
Tổng hợp nhu cầu đào tạo nhân sự từ các bộ phận trong khách sạn, lập kế hoạch đào tạo phù hợp đối với từng đối tượng và trình Giám Đốc xét duyệt.
Theo dõi quá trình đào tạo và lập báo cáo đánh giá kết quả đào tạo trình cấp trên.
Đưa ra các đề xuất lựa chọn đơn vị đào tạo; liên hệ và phối hợp với đơn vị được chọn thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên.
Lập báo cáo định kỳ
Báo cáo tăng giảm lao động lên Phòng Lao Động 6 tháng/ lần.
Gửi danh sách tình hình tăng giảm lao động cho Kế Toán hàng quý để nộp lên công an.
Thực hiện các công việc khác
Giải đáp cho nhân viên những thắc mắc, khiếu nại liên quan đến vấn đề nhân sự.
Thực hiện các báo cáo theo quy định và công việc khác khi được cấp trên yêu cầu.
Theo dõi hồ sơ khám sức khỏe hết hạn và đề xuất, liên hệ đăng ký tái khám cho nhân viên: sổ hồng, thẻ xanh và khám sức khỏe cho khối văn phòng.
Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công ty.
Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh: Cấp phát công cụ, dụng cụ làm việc cho nhân viên (đồng phục, locker, thẻ chấm công, bảng tên).
Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ tiếp các đoàn kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất.
