Chuyên viên Quản lý nhân sự - Quan hệ lao động

NHIỆM VỤ CỦA VỊ TRÍ CHỨC DANH

Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến phạm vi công việc phụ trách.
Soạn thảo các quyết định, văn bản liên quan đến công tác nhân sự và quản lý lao động;
Thực hiện nghiệp vụ quản lý nhân sự: Ký hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc...
Thực hiện các báo cáo lao động theo quy định của các cơ quan, ban, ngành liên quan đến nghiệp vụ;
Quản lý hồ sơ nhân sự; Cập nhật thông tin nhân sự trên phần mềm HRM;

Tiêu chí, tiêu chuẩn tuyển dụng

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Luật hoặc các chuyên ngành liên quan đến luật.
Thái độ làm việc tích cực, có tinh thần cầu tiến, luôn chủ động và nỗ lực hoàn thành các công việc được giao;
Từ 3 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Có kỹ năng báo cáo, trình bày, thuyết trình
Có kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự; am hiểu quy định và thực tiễn áp dụng Pháp luật về luật lao động;
Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng;
Đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh chuyên ngành và sử dụng tốt các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-11 03:45:03