Quản lý sản xuất

- Tiếp nhận, lập kế hoạch và tổ chức triển khai kế hoạch sản xuất
- Quản lý nhân sự, theo dõi và giám sát thường xuyên:
+ Đảm bảo chất lượng sản phẩm sản xuất theo tiêu chuẩn.
+ Quá trình sản xuất.
+ Giám sát nhân viên làm đúng Hướng dẫn công việc.
+ Thực hiện điều tra và khắc phục các sự cố phát sinh liên quan (an toàn, chất lượng…)
+ Thực hiện theo công việc yêu cầu của cấp trên.
+ Ngày công, giờ giấc làm việc.
+ Đảm báo thực hiện đúng các qui trình sản xuất có liên quan.
+ Giám sát vệ sinh sạch sẽ tại nơi làm việc và máy.
+ Báo cáo cấp trên khi có sự cố ngoài thẩm quyền
+ Xử lý các sự cố phát sinh.
Đào tạo và đề xuất
- Tái huấn luyện nhân viên cũ.
- Lên kế hoạch và đào tạo nhân viên mới.
- Đề nghị cấp trên xem xét:
+ Khen thưởng khi hoàn thành tốt, xuất sắc nhiệm vụ được giao.
+ Đề xuất xử lý các trường hợp vi phạm.
+ Trang bị các dụng cụ, thiết bị phục vụ trong sản xuất, sinh hoạt.
+ Nâng bậc cho nhân viên sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
Báo cáo và cải tiến
- Báo cáo đúng hẹn quy định, ghi nhận đầy đủ, đúng thông tin cấp trên yêu cầu, như:
+ Kế hoạch sản xuất trong ca
+ KPI hằng tháng
- Báo cáo các quy trình hướng dẫn cần thay đổi, cập nhật cho phù hợp với thực tế.
Chủ động ghi nhận ý kiến của nhân viên, đề xuất giải pháp cải tiến năng xuất, tiến độ, giảm chi phí sản xuất.

Trình độ: Đại học
- Kỹ năng & năng lực:
+ Kỹ năng biết sử dụng máy vi tính và các ứng dụng văn phòng cơ bản: Word, Excel các hàm cơ bản.
+ Biết và chủ động phân tích các vấn đề liên quan (tình huống, số liệu, nguyên nhân gốc rẽ…)
+ Có kiến thức về: quản trị nhân sự, biết cách lập kế hoạch, 5S, bảo trì tự quản thiết bị.
- Kinh nghiệm:
+ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý sản xuất.
+ Biết và thực hiện được tất cả các quy trình trong bộ phận.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-15 17:50:03