Quản Lý Sản Xuất

Lập kế hoạch sản xuất:
Xây dựng kế hoạch sản xuất: Dựa trên đơn đặt hàng, năng lực sản xuất của nhà máy và nguồn lực hiện có, người quản lý sẽ lên kế hoạch chi tiết cho từng sản phẩm, bao gồm: số lượng, thời gian hoàn thành, phân bổ nhân lực và máy móc.
Điều chỉnh kế hoạch: Khi có sự thay đổi về đơn hàng, phát sinh vấn đề kỹ thuật hoặc sự cố máy móc, người quản lý cần có khả năng điều chỉnh kế hoạch một cách linh hoạt để đảm bảo tiến độ sản xuất.
Quản lý nguồn lực:
Quản lý nguyên vật liệu: Kiểm soát tồn kho nguyên vật liệu, đặt hàng bổ sung khi cần thiết và đảm bảo chất lượng nguyên vật liệu đầu vào.
Quản lý máy móc và thiết bị: Kiểm tra, bảo dưỡng và sửa chữa máy móc định kỳ, đảm bảo chúng luôn hoạt động ổn định và hiệu quả.
Quản lý nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên sản xuất.

Giám sát quá trình sản xuất:

Giải quyết sự cố: Xử lý kịp thời các sự cố phát sinh trong quá trình sản xuất, giảm thiểu tối đa thời gian gián đoạn.
Kiểm soát chất lượng: Thực hiện kiểm tra chất lượng sản phẩm tại các công đoạn khác nhau để đảm bảo sản phẩm cuối cùng đạt tiêu chuẩn.

Cải tiến quy trình sản xuất:

Tìm kiếm giải pháp: Liên tục tìm kiếm các giải pháp để cải tiến quy trình sản xuất, nâng cao năng suất và giảm chi phí.
Áp dụng công nghệ mới: Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ sản xuất mới, hiện đại để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Báo cáo:

Báo cáo tiến độ: Báo cáo định kỳ về tiến độ sản xuất, chất lượng sản phẩm và các vấn đề phát sinh lên cấp trên.
Báo cáo hiệu quả: Đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận sản xuất và đề xuất các biện pháp cải tiến.

Kiến thức và kinh nghiệm

Hiểu biết sâu rộng về quy trình sản xuất cơ khí, các loại máy móc thiết bị, nguyên vật liệu và các tiêu chuẩn chất lượng.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan.

Kỹ năng

Kỹ năng quản lý: Khả năng quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề, làm việc nhóm và đàm phán.
Kỹ năng kỹ thuật:
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý sản xuất, vẽ kỹ thuật và các công cụ hỗ trợ khác
Kỹ năng tổ chức: Khả năng lên kế hoạch, sắp xếp công việc và quản lý thời gian hiệu quả.

Thái độ

Tính sẵn sàng cao
Khéo léo, tỉ mỉ trong công việc
Trách nhiệm

Yêu cầu khác

Giới tính, độ tuổi: Nam, từ 18 – 40 tuổi
Thời gian thử việc 02 tháng

Thu nhập: từ 18- 20 triệu đồng/ tháng tùy theo năng lực (bao gồm Lương cơ bản + Phụ cấp)
Thưởng: Thưởng Lễ, Tết theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty, ...
Chế độ phúc lợi:

Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần tại các bệnh viện uy tín
Phụ cấp: ăn trưa, thâm niên, chuyên cần, sản xuất...
Đóng bảo hiểm theo quy định của Pháp luật ngay khi ký hợp đồng chính thức
Hưởng chế độ thăm hỏi thai sản, ốm đau, hiếu hỉ theo quy định Công ty
13 ngày phép/ năm (gồm 12 ngày phép theo quy định + 01 ngày nghỉ sinh nhật)
Quà tặng sinh nhật, quà tặng Trung thu, quà tặng 1/6 cho con CB CNV, quà tặng 8/3 và 20/10 cho CB CNV nữ
Tham gia các sự kiện nội bộ do Công ty tổ chức: Du lịch trong nước/ nước ngoài, Sinh nhật Công ty, 8/3, 20/10, Giải bóng đá CNV CUP, Tiệc tất niên, các hoạt động từ thiện...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-01-08 01:00:03