QUẢN LÝ VẬN HÀNH

Xây dựng quy chế lương, thưởng và chế độ phúc lợi
Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên trong bộ phận và toàn khách sạn.
Giám sát, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên
Thiết lập tài liệu hướng dẫn, đào tạo và đánh giá nhân viên
Đánh giá, tuyển chọn và phát triển các nhân tố lãnh đạo, thúc đẩy sự hài lòng và gia tăng gắn kết của nhân viên với khách sạn.
Giám sát việc tuân thủ nội quy lao động, yêu cầu công việc đặc thù (nặng nhọc, độc hại, bệnh nghề nghiệp,…)
Thiết lập quy trình lưu giữ hồ sơ, văn bản, tài liệu cho toàn bộ công ty.
Phối hợp với các TBP để xây dựng hệ thống quy trình làm việc chung, quy trình làm việc của từng bộ phận
Lên kế hoạch và triển khai các chương trình cộng đồng
Lập kế hoạch chi phí cho bộ phận Nhân sự theo từng giai đoạn (tháng, quý, năm)
Tham mưu cho GĐ về chế độ chính sách để đảm bảo phù hợp với luật hiện hành.
Xây dựng định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức
Giám sát, đảm bảo các chế độ chính sách của công ty được thực hiện đầy đủ và kịp thời.
Xây dựng hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc
Lên kế hoạch làm việc, phân công công việc, quản lý nhân viên trong bộ phận
Xây dựng hệ thống mẫu biểu tiêu chuẩn.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.

Tinh thần trách nhiệm cao, chịu áp lực công việc tốt.
Nắm vững luật lao động, kiến thức thức nhân sự
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo
Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Hành chính, Nhân sự, Luật, QTKD
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm GM/OM tại khách sạn 4* trở lên.
Tiếng Anh giao tiếp lưu loát
Kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng quản lý thời gian, kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng lập kế hoạch

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-15 01:05:02