Quản Trị Hệ Thống Đo Lường Rủi Ro Tín Dụng - 1P461

Thực hiện, phối hợp thực hiện triển khai việc xây dựng, phát triển, quản trị hệ thống cơ sở Dữ liệu rủi ro (Risk Datamart), hệ thống phần mềm Basel, IFRS:
Xây dựng các văn bản quy định nội bộ (quy định, quy trình, thủ tục) để triển khai xây dựng, quản trị cơ sở dữ liệu rủi ro; văn bản hóa& lưu trữ toàn bộ các tài liệu liên quan đến yêu cầu phát triển trường dữ liệu rủi ro; tài liệu thiết kế, xây dựng hệ thống quản trị cơ sở dữ liệu, hệ thống phần mềm Basel, IFRS;
Thực hiện đánh giá khoảng cách, tổ chức xây dựng và phát triển hệ thống cơ sở dữ liệu rủi ro (Risk Datarmart), hệ thống phần mềm Basel, IFRS đáp ứng yêu cầu cơ sở dữ liệu phục vụ công tác quản trị rủi ro nội bộ, tính ECL theo IFRS và tuân thủ lộ trình triển khai Basel của Ngân hàng Nhà nước (NHNN). Bao gồm:
- Xác lập và triển khai các yêu cầu về dữ liệu; đưa ra yêu cầu & phối hợp với các đơn vị triển khai phát triển các giải pháp, kiến trúc hệ thống cơ sở dữ liệu rủi ro, triển khai các hệ thống phần mềm, công nghệ để quản trị cơ sở dữ liệu, tính toán tài sản rủi ro, tỷ lệ an toàn vốn, các chỉ số theo yêu cầu Basel, IFRS.
- Thực hiện đánh giá khoảng cách và phân tích tác động của các yêu cầu về dữ liệu rủi ro để đáp ứng yêu cầu quản trị/ báo cáo rủi ro nội bộ, tính ECL theo IFRS, tuân thủ Basel theo lộ trình NHNN và ;
- Tiếp nhận tập trung các yêu cầu về xây dựng/ phát triển trường dữ liệu từ đáp ứng yêu cầu quản trị/ báo cáo các đơn vị nội bộ Risk và quản trị việc khai thác cơ sở dữ liệu từ hệ thống cơ sở dữ liệu rủi ro (Risk datamart) của QLRR;
Quản trị vận hành, khai thác cơ sở dữ liệu rủi ro; quản trị hệ thống phần mềm Basel, IFRS.
Triển khai, phối hợp triển khai rà soát, đánh giá chất lượng dữ liệu, đề xuất/ triển khai các phương án, giải pháp cải thiện, quản trị chất lượng cơ sở dữ liệu rủi ro mà khối quản trị rủi ro là chủ sở hữu; đưa ra yêu cầu về dữ liệu, yêu cầu chất lượng dữ liệu tới các đơn vị quản lý khác để triển khai đóng GAP về dữ liệu phục vụ yêu cầu quản trị rủi ro, yêu cầu Basel, IFRS;
Tham gia, phối hợp tham gia các dự án và chương trình liên quan đến phát triển, quản trị hệ thống cơ sở dữ liệu, quản trị chất lượng cơ sở dữ liệu thuộc phạm vi liên quan đến quản lý rủi ro

Trình độ
- Ngoại ngữ: Tiếng anh cấp độ từ B1 trở lên hoặc tương đương
- Tốt nghiệp đại học trở lên, Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp ngành: toán tin, phát triển phần mềm, công nghệ thông tin,...
- Có hiểu biết về tin học văn phòng (MS Word, MS Excel, Outlook, Power Point ...), ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng SQL,VBA, Python, R, SAS,...);
Kinh nghiệm:
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm liên quan tới Ngân hàng hoặc về cơ sở dữ liệu, hệ thống công nghệ
Kiến thức
- Hiểu biết về các loại dữ liệu của ngân hàng
- Có khả năng nghiên cứu, xử lý dữ liệu

1, Lương thưởng hấp dẫn:
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2, Chính sách phúc lợi toàn diện:
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân thọ riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
3, Đào tạo và thăng tiến:
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
4, Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-17 20:05:02