Recruitment Executive

• Xây dựng và phát triển các công cụ hỗ trợ tuyển dụng bao gồm các quy chế, quy trình, biểu mẫu, bài kiểm tra... đảm bảo tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn tuyển dụng ứng viên đáp ứng nhu cầu của các phòng ban.
• Xây dựng được mối quan hệ mật thiết giữa các phòng ban, đảm bảo hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng của từng vị trí, tư vấn về các công cụ, quy trình đánh giá ứng viên và cập nhật tình hình tuyển dụng cho các bộ phận
• Nắm bắt được những xu hướng dịch chuyển nhân sự trên thị trường và thu thập những thông tin hữu ích thông qua việc phỏng vấn và các kênh khác để tư vấn cho trưởng phòng nhân sự và các trưởng bộ phận
• Thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định kỳ hoặc khi có sự thay đổi về kế hoạch kinh doanh.
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến tuyển dụng nhằm đánh giá và đưa ra các giải pháp phù hợp đảm bảo hiệu quả trong công tác tuyển dụng.
• Xây dựng dữ liệu về hồ sơ ứng viên cho nhu cầu tuyển dụng trong tương lai
• Thực hiện phòng vấn, cung cấp các đánh giá và tư vấn cho các trưởng bộ phận để đảm bảo chất lượng ứng viên được lựa chọn phù hợp với công việc và văn hóa công ty
• Chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động tuyển dụng và đảm bảo cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các phòng ban đúng thời hạn
• Xây dựng và quản lý tốt các mối quan hệ bên trong và những nguồn lực tuyển dụng bên ngoài (ứng viên, các kênh tuyển dụng bao gồm nhưng không giới hạn ở những hoạt động gắn kết với các trường Đại học, các sự kiện ngày hội việc làm …)

meal allowance financial benefits

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-01 12:50:02