Senior HR executive

Phát triển chính sách và chiến lược nhân sự/ Develop policies and HR Strategies
- Đảm bảo tất các các quy trình cũng như cơ chế thực hiện là hoàn toàn dựa theo những quy định hợp pháp; đáp ứng được tiêu chuẩn đã được thiết lập và mong đợi của Ban Giám đốc/ Ensure all procedures as well as implementation are fully according to legal regulations; meet the established standards and expectations of BOM.
- Tham gia vào việc xây dựng sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi của công ty/ Participate in building mission, vision and core value of company.
- Thực hiện dự án và biện pháp nhân sự bằng những số liệu cụ thể/ Implement HR projects and solutions by specific data.
- Đề xuất quy trình và chính sách nhân sự áp dụng cho phòng khám; kiểm soát quá trình thực hiện/ Recommend HR procedures and policies to apply for clinic; control the process of implementation.
Giữ chân nhân tài và tuyển dụng nhân viên/ Talent Acquisition and Recruitment
- Theo dõi và báo các kết quả tuyển dụng/ Follow up and report monthly/ quarterly/ yearly recruitment results.
- Đảm bảo nhân viên lâm sàng được tuyển dụng đúng với Luật và điều trị bệnh nhân/ Ensure clinical staffs that be recruited are followed by Laws and treatment for patient.
- Phát triển và thực hiện hoạt động tuyển dụng để đạt được nhu cầu của phòng ban/ Develop and follow up recruitment procedure to meet departmental needs.
- Cho lời khuyên, tác động và hỗ trợ quản lý trong kế hoạch quản lý nhân tài/ Give advice, impact and management support in Talent Acquisition plan.
Kiểm soát và phát triển ngân sách nhân sự/ Control and develop HR budget
- Theo dõi định kỳ ngân sách nhân sự/ Follow up by monthly/ quarterly/ yearly HR budget.
- Làm việc với các Trưởng phòng để rà soát những kiến nghị về tổng chi phí về tài chính trong 01 năm/ Work closely with Heads of Departments to review feedbacks about financial budget within 01 year.
- Dự báo nguồn lực và chi phí nhân sự khác cho việc thiết lập ngân sách nhân sự/ Forecast human resource’s workforces and budgets for establishing yearly HR budget.
Đàotạo và Phát triển/ Training and Development
- Giám sát và kiểm soát ngân sách cho các khóa học đào tạo của toàn bộ nhân viên/ Monitor and control training budget for all staffs.
- Phối hợp thiết lập chính sách đào tạo cho toàn bộ nhân viên/ Coordinate to establish training policy for all staffs.
- Tiếnhànhchương trình định hướng cho nhân viên mới/ Conduct orientation for new employees.
- Xác định nhu cầu đào tạo, đưa ra kiến nghị phù hợp với các khóa học đào tạo, phát triển kế hoạch đào tạo với định hướng phát triển bệnh viện và theo yêu cầu quy định bởi BYT và STY/ Define the training need, give logical/ suitable recommendation with the training courses, develop training plan in accordance with clinic development and regulations by MOH and DOH- - Hợp tác với Trưởng phòng ban liên quan trong việc lựa chọn và ký hợp đồng chương trình đào tạo bên ngoài cùng chuyên viên tư vấn/ Cooperate with related Line Managers for choosing training programs with suppliers and consultants.
Chế độ phúc lợi/ Compensation and benefits policy
- Đề nghị và phát triển chính sách và chiến lược tiền công để tạo động lực và giữ chân nhân viên/ Manage and develop salary strategy and policy to give motivate and retain talents.
- Theo dõi và triển khai cơ cấu lương thưởng cho công ty và hình thức chi trả lương/ up and implement salary range/ scale, bonus/ incentive for all staffs as well as salary transaction.
- Đảm bảo việc thanh toán luôn tuân thủ theo chính sách và quy định của công ty/ Ensure all salary payments are delivered on time according to company’s policy and regulations.
- Tiến hành thực hiện khảo sát lương định kỳ hàng năm/ Conduct annual salary survey.
Quan hệ lao động/ Employee relations
- Xây dựng và kiến nghị các định hướng và chính sách nhân sự lên công ty liên quan đến mối quan hệ nhân viên: khiếu nại, thay đổi công việc, đàm phán lương, …/ Build and suggest HR policies/ trends to BOM that related to employee relations and give recommendation for solutions: complaints, people movements, salary negotiation,…
- Nhấn mạnh văn hóa công ty bằng việc thực hiện các giá trị cốt lõi/ Emphasize Company’s culture by coaching Company’s core values.

Trình độ/ Education background
− Ưu tiên các chuyên ngành: Ngôn ngữ Anh, Quản trị Kinh doanh, Luật/ Priority majors: English, Business Administration and Law.
− Bằng Đại học trở lên/ Bachelor degree or above.
− Các bằng cấp khác có liên quan về nhân sự/ Other certificates related to Human Resources Management.
Kiến thức/ Knowledge
− Nắm vững kỹ năng về nhân sự như quản lý, tuyển dụng, lương thưởng, đào tạo và quan hệ nhân viên/ Master in HR skills such as: team management, recruitment, rewards, training and employee relations.
− Có kiến thức tốt về luật pháp lao động và các bộ luật khác liên quan đến Nhân sự tại Việt Nam/ Have deep knowledge in labor law, other related Codes of Human Resources at Vietnam.
− Có kinh nghiệm về mảng chăm sóc sức khỏe/ Have experiences in Private Health Insurance.
Kỹ năng/ Skills
− Có thế mạnh về cơ sở dữ liệu và máy tính văn phòng/ Strong at database management and computer skills.
− Kỹ năng phân tích và suy nghĩ tư duy/ Skill in analysis and logical thinking.
− Kỹ năng tư vấn và quan hệ cá nhân/ Skill in consulting and employee relations.
− Có kỹ năng giao tiếp tốt/ Good at communication skills.
− Tiếng Anh lưu loát/ Fluent in English
− Kỹ năng kiểm soát ngân sách và chi phí/ Skill in controlling budget and payment.
− Kỹ năng phân tích con người/ Skill in people analysis.
Kinh nghiệm làm việc/ Experiences
− Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/ At least 05 year- experience in similar position
− Ít nhất 01 năm kinh nghiệm về lĩnh vực y tế/ At least 01 year in healthcare

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-03 10:59:10