Senior HR Manager (Quản Lí Nhân Sự - Cấp Senior)

MẢNG TUYỂN DỤNG:

Xây dựng & quản lý database ứng viên y tá và bác sĩ để có thể chủ động được nguồn nhân sự chuyên môn, đáp ứng được tốc độ phát triển chuỗi của hệ thống.
Tổ chức các hoạt động truyền bá thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh offline và online.
Quản lý, tổ chức các hoạt động tuyển dụng cho các chi nhánh trên toàn quốc cũng như cho khối văn phòng hỗ trợ, kèm theo các thủ tục cho nhân viên mới tiếp nhận công việc.
Quản lý và thực hiện ký kết hợp đồng lao động thử việc, hợp đồng chính thức và tái ký hợp đồng lao động

CHÍNH SÁCH LƯƠNG THƯỞNG & PHÚC LỢI: Quản lý đánh giá thực hiện công việc

Hướng dẫn các thỏa thuận về lương thưởng phúc lợi cho kế toán để kế toán thực thi
Giải đáp thắc mắc và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lương thưởng chế độ chính sách nhân sự
Tổ chức đánh giá hiệu suất công việc để xây dựng chính sách điều chỉnh lương hàng năm.
Tham gia xây dựng và hướng dẫn các quy chuẩn đánh giá nhân viên cho các vị trí cấp quản lý.
Tham gia xây dựng các chế độ phúc lợi, ghi nhận thưởng và gắn kết nhân viên
Hướng dẫn các trưởng bộ phận tổ chức các hoạt động đánh giá nhân viên (tháng/quý/năm).

QUAN HỆ LAO ĐỘNG & GẮN KẾT NHÂN VIÊN:

Định hướng các hoạt động gắn kết nhân viên.
Nhận diện và giải quyết các nguy cơ xung đột trong Quan hệ lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ lao động

QUẢN LÝ TEAM NHÂN SỰ:

Tham gia phối hợp triển khai tổng thể kế hoạch phát triển kinh doanh của công ty.
Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự.
Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự; phối hợp với phòng IT để tối ưu các tính năng phần mềm nội bộ nhằm mục đích vận hành các quy trình nhân sự.

Main strategic KPIs:

Đáp ứng đủ số lượng và chất lượng nguồn nhân lực theo nhu cầu của business.
Mức độ tối ưu Chi phí hoạt động (Budget Management).
Công ty hoàn thành các KPI trong năm (Business performance).
% nhân viên phát triển/ thăng tiến.
Turnoverrate (so sánh theo past data, break theo bộ phận, tự nghỉ/ sa thải).

Education & Knowledge:

Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Luật, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành tương đương.

Experience:

Ưu tiên có kinh nghiệm tham gia quản lý chuỗi.
Có năng lực triển khai các hoạt động lương thưởng, tuyển dụng và đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng kinh doanh.
Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ,khả năng làm việc 1- 1 tốt.
Từ 5 đến 10 năm kinh nghiệm Level Manager trở lên trong lĩnh vực Nhân sự.

Skills:

Kỹ năng đào tạo, giám sát
Chịu được áp lực công việc
Kỹ năng xây dựng quy trình
Kỹ năng đàm phán và ra quyết định
Kỹ năng quản trị con người
Kỹ năng lãnh đạo và dẫn dắt

Quality:

Cầu toàn, ham học hỏi, có động lực thăng tiến và tinh thần cống hiến cao
Có tinh thần làm chủ với công việc và tinh thần trách nhiệm cao

Thưởng các ngày lễ, Tết, sinh nhật,... thưởng lương tháng thứ 13.
Cơ hội làm việc với nhiều dự án quan trọng và thăng tiến sự nghiệp cùng với sự phát triển của Công ty
Lương cơ bản: VND 35,000,000- VND 50,000,000 một tháng
Ngày phép: 12 ngày nghỉ phép + 3 ngày nghỉ ốm / năm
Chính sách giảm giá khi nhân viên và người thân sử dụng dịch vụ tại Parkway
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT
Thưởng cuối năm nếu công ty đạt các mốc phát triển theo kế hoạch

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-14 07:00:02