Senior Talent Acquisition Specialist

- Meet monthly/ quarterly headcount targets while protecting candidate experience and quality of hire.
- Build annual/ quarterly hiring plans and sourcing strategies; maintain market maps and proactive pipelines.
- Act as a trusted talent partner to business leaders and hiring managers.
- Standardize assessments/interview rubrics and drive timely, data- based hiring decisions.
- Lead employer branding and recruitment marketing (LinkedIn, Facebook, professional communities); represent the company at fairs/conferences.
- Accounting, and Corporate/Support covering specialist to C- level roles.
- Provide regular hiring reports to leadership; monitor probation- period turnover monthly/quarterly/annually.
- Own end- to- end hiring for Sales/ Business, Customer Service, Supply Chain, Finance &
- Track and analyze funnel KPIs (source effectiveness, time- to- fill, offer acceptance, quality of hire); forecast needs and recommend improvements.
- Use the recruitment platform and AI tools to accelerate sourcing/screening and improve process efficiency.

- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or related fields.
- At least 3 years of recruitment experience, preferably in:
+ Hiring for Manager/ C- level roles
+ Technical sales, engineering, or customer service roles
- Good English communication skills.
- Excellent communication, persuasion, and relationship- building skills.
- Proficient in professional recruitment platforms (job sites, LinkedIn > 500 connections, Facebook, etc.).
- Strong capability in labor market research and assessment to support accurate and timely recruitment decisions.
- Responsible, proactive, and eager to learn; able to work independently and perform well under pressure
- Strong knowledge of the recruitment process; skilled in interviewing and candidate evaluation.
- Experience in Employer Branding is a plus.
- Good planning, reporting, and KPI- setting skills; able to propose resources, channels, and budget for hiring.
- Communication & Negotiation: Professional communication skills with the ability to adapt flexibly and persuade effectively candidates.
- High sense of ownership with the ability to work independently, perform under pressure, and commit to achieving goals.
- Experience in building and managing a candidate database.

* Thu nhập và phúc lợi
- Thưởng Lễ Tết, Tháng 13, thưởng theo danh hiệu đóng góp hoặc các thưởng khác tùy kết quả kinh doanh mỗi năm và thành tích cá nhân
- Bảo hiểm Xã hội, y tế, thất nghiệp,.. đầy đủ theo Luật
- Du lịch, Team- Building hằng năm
- Nhiều cơ hội thăng tiến
- Hệ thống đánh giá năng lực công bằng, chuyên nghiệp, sáu tháng đánh giá 1 lần
- Mức lương cạnh tranh
* Môi trường học hỏi và phát triển:
- Cơ hội học hỏi, tạo mạng lưới và quan hệ với các ứng viên cao cấp và các tổ chức hàng đầu trong ngành, tham gia các hội thảo, chia sẻ...
- Tham gia phân tích xu hướng, học hỏi tư duy phân tích từ cấp lãnh đạo, được đề xuất và lắng nghe, triển khai nhanh các giải pháp sáng tạo, có giá trị cao
- Cơ hội sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại, tham gia giai đoạn xây dựng hệ thống, chuyển đổi số, ERP và cơ hội liên tục phát triển của doanh nghiệp
- Nhiều cơ hội thăng tiến, phát triển sang lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn lực và các phạm vi khác trong phòng tổ chức nhân sự tùy đam mê và khả năng.
- Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng, xây dựng thương hiệu,.. theo chương trình đào tạo của doanh nghiệp.
* Môi trường văn hóa và đồng nghiệp:
- Cấp trên cởi mở, tôn trọng, chia sẻ
- Đồng nghiệp trẻ, năng động, thân thiện
- Tác phong làm việc chuyên nghiệp, cường độ cao, đúng giờ

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-19 15:00:04