Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp chuyên ngành CNTT, Hệ thống thông tin hoặc các ngành tương đương.
- Từng thực hiện công việc liên quan đến phân tích nghiệp vụ hoặc có kinh nghiệm PM/PL và làm việc trực tiếp với khách hàng.
- Có kinh nghiệm trong việc phát triển phần mềm theo mô hình Agile hoặc Waterfall, định hướng và thiết kế dựa trên đặc trưng, yêu cầu chức năng, hiệu suất và trải nghiệm của người dùng.
- Có khả năng phân tích, tư duy logic.
- Có kinh nghiệm lập trình trên 3 năm. Hiểu và lý giải nghiệp vụ đã coding đối với 1 trong các ngôn ngữ phát triển phần mềm (.NET, PHP, Java,...).
- Có kỹ năng về SQL và thiết kế table.
Yêu cầu khác:
- Kỹ năng giao tiếp.
- Kỹ năng quản lý.
- Kỹ năng ra quyết định.
- Kỹ năng xử lý vấn đề, tinh thần trách nhiệm cao.
- Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
Điều kiện làm việc và Phúc lợi:
- Tiền thưởng khuyến khích (Sign- on Bonus):
+ 01 tháng lương gộp (gross salary) dành cho ứng viên có từ 1 năm kinh nghiệm trở lên làm việc ở các vị trí full- time và liên quan đến các vị trí đang tuyển dụng.
+ Chi tiết sẽ giải thích trong nội dung phỏng vấn và nhân viên vào công ty làm việc ngày đầu tiên.
+ Áp dụng cho các ứng viên vào làm việc tại công ty trong giai đoạn từ ngày 15/11/2024 đến ngày 20/01/2025.
- Hoạt động thể dục, thể thao thường xuyên với các câu lạc bộ: bóng đá, cầu lông, sách, nghệ thuật,...
- Ngoài các gói bảo hiểm cơ bản theo quy định của Luật Lao Động, bạn còn được tham gia gói bảo hiểm tai nạn lao động tại Lampart.
- Hoạt động vui chơi, ăn uống theo ngân sách teambuilding của Công ty dành cho các team.
- Bữa trưa chào mừng nhân viên mới.
- Tham gia các buổi tiệc như Halloween, X&039;mas, Year End Party, Banana Day, 20/10, 08/03,...
- Đánh giá tiền thưởng: 2 lần/ năm.
- Đối với nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn: từ thời điểm ký hợp đồng không xác định thời hạn, cứ mỗi năm được cộng thêm 1 ngày nghỉ phép.
- Tăng ca đêm: Công ty sẽ thanh toán cho nhân viên tiền lương theo quy định luật Lao Động, ngoài tiền tăng ca ban đêm, còn có chế độ được nghỉ bù có lương vào ngày hôm trước và ngày hôm sau.
- Xét duyệt lương mới: xét duyệt tối thiếu 1 năm 1 lần.
- Công ty luôn chú trọng đào tạo cho tất cả các nhân viên có thể phát triển, ngoài chế độ đào tạo nội bộ, bạn có thể tham gia chế độ cho nhân viên đi học bên ngoài nếu xét thấy việc học cần thiết để nâng cao kiến thức áp dụng vào công việc (tùy vào hình thức học có thể hỗ trợ 100% học phí).
- Ngày nghỉ đặc biệt dành cho nhân viên nữ: 0.5 ngày/ tháng.
- Trợ cấp đối với nhân viên chờ chỉ thị làm việc tại nhà trong các dịp Lễ, Tết.
- Được hưởng những phúc lợi đặc biệt như chương trình quà Tết, Bánh Trung Thu, tiền mừng đám cưới (5,000,000 VND), tiền mừng khi sanh con (2,000,000 VND), Trợ cấp thăm bệnh cho nhân viên khi có ốm đau tai nạn,…
- Du lịch công ty & Khám sức khỏe định kỳ.
