Talent Acquisition (Chuyên Viên Tuyển Dụng)

Cải tiến quy trình & trải nghiệm ứng viên:- Nghiên cứu, đề xuất cải tiến trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ quá trình tuyển dụng – từ lúc ứng viên ứng tuyển tới khi nhận việc.- Xây dựng và cập nhật bộ câu hỏi phỏng vấn chuẩn hóa theo từng vị trí.- Tổng hợp thông tin và lập báo cáo tuyển dụng theo tuần, tháng, quý để trình bày với cấp trên, kèm theo đánh giá và đề xuất cải tiến cho quy trình tuyển dụng trong tương lai.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:- Chủ động đề xuất và triển khai chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng như: đăng tuyển trên fanpage, LinkedIn, website, tổ chức workshop, hội chợ việc làm, hợp tác với các trường đại học, ….
Chiến lược & kế hoạch tuyển dụng:- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm.- Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.- Lập ngân sách tuyển dụng, theo dõi và điều chỉnh, cảnh báo kịp thời.- Theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng để đánh giá hiệu quả và tối ưu chi phí.
Tổ chức và triển khai tuyển dụng:- Tổ chức phỏng vấn (vòng sơ tuyển và phối hợp với các bộ phận chuyên môn để sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp).- Trực tiếp tìm kiếm (headhunt) các vị trí quan trọng, cấp trung hoặc cấp cao.- Duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng (talent pool).- Mở rộng hợp tác với các đối tác tuyển dụng: headhunter, jobsite, trường đại học…- Thu thập và phân tích dữ liệu về số lượng và chất lượng ứng viên, tiến trình và hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp

Kỹ năng và năng lực- Kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề tốt.- Kỹ năng phân tích kế hoạch, xây dựng chiến lược.- Kỹ năng phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ và tạo dựng sự tin cậy.- Kỹ năng phân tích và đưa ra quyết định- Kỹ năng quản lý dự án- Kỹ năng tin học văn phòng
Kinh nghiệm- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng- Kiến thức tổng quát về quản trị nhân sự và thị trường lao động.- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực truyền thông, Marketing.
Trình độ học vấn:Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

Chế độ đãi ngộ
- Thưởng lễ tết theo quy chế của công ty
- Thu nhập: theo năng lực
- Đóng BHXH, BHYT theo quy định của Luật lao động
- Đánh giá định kỳ kết quả công việc 2 lần/năm
Môi trường làm việc
- Công ty có pantry, tủ lạnh, lò vi sóng, máy pha cà phê
- Du lịch công ty, team building hằng năm
- Môi trường trẻ trung, năng động, luôn khuyến khích nhân viên chủ động, sáng tạo trong công việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-16 00:25:03