Talent Acquisition

Tuyển dụng
- Phân tích, đánh giá và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các báo cáo tuần, tháng, quý
- Theo dõi, khảo sát thị trường, đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp với từng giai đoạn, thời kỳ, chính sách và chi phí công ty
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và đúng tiến độ
- Xây dựng và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
- Đề xuất các sáng kiến nhằm tối ưu hòa quy trình tuyển dụng
- Đảm bảo cung cấp đủ nhân sự, kịp thời, đáp ứng nhu cầu vận hành của các phòng ban và hoạt động công ty
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và triển khai kế hoạch tuyển dụng
- Tìm kiếm, sàn lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên
- Quản lý dữ liệu ứng viên và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng
Xây dựng kênh tuyển dụng
- Tìm kiếm, mở rộng các kênh tuyển dụng như website tìm việc, forum, các trường đại học, ngày hội việc làm
- Thực hiện các hoặt động Employee branding như thiết kế, tạo Bảng tin tuyển dụng nội bộ, Welcome letter
Đào tạo hội nhập
- Hỗ trợ các buổi đào tạo tiếp nhận nhân viên mới và đào tạo sản phầm toàn công ty
- Hỗ trợ phối hợp với quản lý và đối tác đào tạo s9e63 sắp xếp, triển khai các chương trình đào tạo phù hợp
- Lưu trữ hồ sơ, đánh giá hiệu quả đào tạo
- Hỗ trợ theo dõi và tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban
Báo cáo
- Thực hiện báo cáo khảo sát thị trường
- Thực hiện các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến hoạt độg tuyển dụng, đào tạo, và thương hiệu tuyển dụng
- Cập nhật và lưu trữ hồ sơ

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng (FMCG là lợi thế)
- Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết phục
- Tốt nghiệp Cao đẳng các ngành Quản trị nguồn lực, Quản trị kinh doanh, Luật và các ngành liên quan
- Thành thạo các công cụ đăng tin và tìm kiếm ứng viên: Vietnamwork, Linked in, Facebook,...

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-15 12:30:03