Chiến lược, hoạch định tuyển dụng
- Xây dựng mô tả công việc (Job Description) rõ ràng, hấp dẫn cho từng vị trí tuyển dụng
- Đề xuất chiến lược thu hút nhân tài phù hợp với định hướng của Công ty
- Phối hợp với các Trưởng phòng, bộ phận xây dựng chân dung ứng viên cho các vị trí tuyển dụng
- Phối hợp với Trưởng phòng, bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm
Đăng tuyển, tìm kiếm và thu hút ứng viên
- Quản lý database ứng viên và liên tục cập nhật thông tin.
- Thực hiện Headhunting/Sourcing chủ động để tiếp cận các ứng viên cho các vị trí khó tuyển hoặc cấp cao.
- Sử dụng đa kênh (Linkedin, facebook, zalo, website tuyển dụng, …) để đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên.
- Xây dựng và duy trì database ứng viên tiềm năng cho các vị trí quan trọng.
Tuyển chọn và đánh giá
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ
- Đàm phán lương, đề xuất tuyển dụng, gửi thư mời nhận việc cho ứng viên
- Tham gia phỏng vấn cùng quản lý phòng ban
- Thực hiện lấy thông tin tham chiếu từ các quản lý cũ của ứng viên
Phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)
- Tạo ra trải nghiệm ứng viên tích cực trong suốt quá trình tuyển dụng: Giữ liên lạc, cung cấp thông tin kịp thời, phản hồi nhanh chóng, …
- Tham gia xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông nhằm quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng trên các kênh truyền thông và mạng xã hội.
Đào tạo và hòa nhập
- Theo dõi hiệu quả hòa nhập của nhân viên mới trong 3 – 6 tháng đầu
- Phối hợp với Chuyên viên HRBP để xây dựng chương trình onboarding cho nhân viên mới
Báo cáo và tối ưu hóa quy trình
- Đề xuất cải tiến quy trình tuyển dụng dựa trên phản hồi từ ứng viên và các phòng ban
- Theo dõi, tổng hợp và phân tích các chỉ số tuyển dụng quan trọng như thời gian tuyển dụng trung bình, chi phí tuyển dụng, tỷ lệ chấp nhận lời mời làm việc, tỷ lệ giữ chân nhân viên,...
- Báo cáo định kỳ cho Trưởng phòng về tiến độ tuyển dụng và chất lượng ứng viên
Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp trên.
