Talent Acquisition Manager

Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
• Phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban.
• Xác định các kênh tuyển dụng hiệu quả.
• Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.
Quản lý quy trình tuyển dụng:
• Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ.
• Lên kế hoạch và tổ chức phỏng vấn.
• Sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại (ATS, LinkedIn...).
Đánh giá ứng viên:
• Xây dựng các bài kiểm tra năng lực, phỏng vấn.
• Đánh giá đúng năng lực và tiềm năng của ứng viên.
Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, trung tâm giới thiệu việc làm:
• Tổ chức các sự kiện tuyển dụng.
• Tham gia các hội thảo, hội chợ việc làm.
Quản lý ngân sách tuyển dụng:
• Lập kế hoạch và theo dõi chi phí tuyển dụng.
• Đảm bảo hiệu quả sử dụng ngân sách.

• Trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan.
• Kinh nghiệm: Ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dược phẩm hoặc bán lẻ.
• Kỹ năng:
- Kỹ năng chuyên môn: Thành thạo các quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất; am hiểu luật lao động.
- Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, đàm phán.
- Kỹ năng sử dụng máy tính: Thành thạo các phần mềm ứng dụng trong công việc nhân sự.

• Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
• Cơ hội học hỏi và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp thuộc lĩnh vực dược phẩm/y tế.
• Môi trường làm việc năng động, cởi mở, khuyến khích sáng tạo.
• Lương thưởng cạnh tranh, đánh giá năng lực định kỳ để tăng lương.
• Được hưởng đầy đủ các chế độ theo Luật Lao động.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-20 14:55:02