Talent Acquisition Specialist

Job Summary
The Talent Acquisition Specialist is also responsible for ensuring that current employees are satisfied in their positions and promoting a company’s brand through recruitment initiatives and events. Put simply, the Talent Acquisition Specialist has the organizational task of finding the most suitable person for the job.
We’re looking for a Talent Acquisition Specialist who is responsible for sourcing, attracting, interviewing, hiring and onboarding employees in a company. They factor in the long- term goals of an organization and acknowledge that people play a huge role in a company’s future successes.
What you’ll do

Process payment process with vendor (headhunt, restaurant, ...)
Foster long- term relationships with past applicants and potential candidates
Checking References
Other assignments from Line Reporter and Line Manager
Deal with vendors to have the best price and quality of services (headhunt, job board, ...)
Plan interview and selection procedures, including screening calls, assessments, and in- person interviews
Determine selection criteria for candidates by liaising with managers and other members of staff
Lead employer branding initiatives (Career Page, job fairs and recruitment events) to build a strong candidate pipeline
Forecast quarterly and annual hiring needs by department (especially sparse position)
Coordinate with hiring managers to identify staffing needs in different areas and departments
Assess candidates’ information, including C.Vs., portfolios and references
Keep records of all materials used for recruitment, including interview notes and related paperwork, to share with key stakeholders
Create job descriptions and interview questions that reflect the requirements for each position
Sourcing potential candidates through online channels (e.g. social platforms and professional networks)
Identify and refine down the most suitable talent from available candidates

Skills and Qualifications

Excellent interpersonal and communication skills
A keen understanding of the requirements for each role in the company
Bachelor&039;s Degree in Human Resources Management, communications, marketing, business or similar
Familiarity with social media, C.V. databases, and professional networks
Knowledge with full- cycle recruiting, using various interview techniques and evaluation methods
Good English communication skills are a strong advantage (English level IELTS 5.5 – 6.0 or equivalent)
Proficiency in documenting processes and keeping up with industry trends
Knowledge of Applicant Tracking Systems (ATS)

Preferred Qualifications

Knowledge in using LinkedIn Talent Solutions to proactively source candidates
Certification obtained from the HR Certification Institute would be advantageous

Thử việc: 2 Tháng
Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6 (từ 08:30 đến 17:30) và trưa Thứ 7 (Làm online)
Cơ hội huấn luyện:

Môi trường làm việc năng động, thân thiện, các chế độ phúc lợi ưu đãi;
Được đào tạo thêm kiến thức chuyên môn và kỹ năng Marketing
Cơ hội phát triển nghề nghiệp ổn định lâu dài;
Chính sách đãi ngộ đặc biệt mang tính chất dài hạn cho core members
Có cơ hội làm việc với đội nhóm cả Việt Nam và USA

Ngày nghỉ: 12 ngày phép/năm
Đồng nghiệp: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động
Phúc lợi:

Thưởng hiệu quả công việc không giới hạn
Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc
Chế độ phúc lợi: du lịch nước ngoài hàng năm, dã ngoại, thưởng các dịp lễ, tết, lương tháng thứ 13...
Hưởng đầy đủ các quyền lợi dành cho người lao động theo Luật lao động

Phụ cấp khác :

Phụ cấp cơm 30k/ngày
Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
Thưởng sinh nhật, tiệc ngọt, tiệc mặn, YEP...v/v
Phụ cấp xăng xe đến 800k

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-20 18:10:02